Новые правила для работодателей в связи с коронавирусом

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

​

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников. Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности

При этом применяется общий порядок начислений

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Вам будет интересно прочитать

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Тесты и больничные

По новым нормам, срок выполнения лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР не превышает 48 часов с момента поступления биологического материала в лабораторию до получения его результата лицом, в отношении которого проведено соответствующее исследование. Результаты теста будут публиковать в личных кабинетах граждан на Госуслугах.

Выписка пациентов с коронавирусной инфекцией с больничного листа к занятию трудовой деятельностью или обучению и допуск в организованные коллективы после проведенного лечения будут осуществляться при получении одного отрицательного результата ПЦР на COVID-19, а не двух, как было до сих пор.

Порядок обращения в суды в период ограничений

Пандемия повлияла на организацию работы всех государственных структур и организаций, где одновременно может находиться большое количество людей. Карантинные ограничения коснулись не только порядка приема и выдачи документов, но и проведения заседаний. В частности, все посетители, участвующие в процессах, обязаны:

• иметь при себе индивидуальные средства защиты, т. е. маски и одноразовые перчатки;
• не иметь признаков респираторного заболевания (повышенной температуры, насморка, чихания);
• соблюдать предусмотренную требованиями санитарно-эпидемиологического благополучия населения социальную дистанцию;
• по требованию сотрудников обработать руки дезинфицирующим средством.

В здание ограничен доступ всем лицам, непосредственно не участвующим в заседаниях, представителям СМИ и свободным слушателям. Пропуск оформляется не ранее чем за час до начала процесса и только для граждан, предъявивших повестку или включенных в список участников. Также из-за коронавируса в судах ввели ограничения на личный прием, обращаться к председателю следует посредством подачи жалобы через канцелярию или электронную приемную.

Канцелярии были переведены на особый режим работы. Введенные из-за коронавируса ограничения в судах повлияли на порядок подачи обращений, теперь граждане вправе направить документы (исковые заявления, ходатайства и иные процессуальные требования) по почте заказным письмом с описью вложения или посредством личного кабинета на Едином информационном портале (например, «Электронное правосудие», «Мой арбитр», «Госуслуги» и прочие). Внепроцессуальные обращения подаются в электронном виде через приемные на порталах либо почтой.

Также участники процесса вправе подать ходатайство по электронной почте или по факсу непосредственно секретарю участка, указав номер дела, Ф. И. О. и статус заявителя. Подтверждением является распечатка с указанием номера, по которому были отправлены документы, либо скриншот экрана с датой и временем.

Какие изменения были внесены в постановление

Уже на следующий день после объявления полного локдауна на сайте правительства Калининградской области была опубликована информация с изменениями. Антон Алиханов пояснил, что была собрана комиссия, и меры смягчили. Возможно, это произошло из-за негативной реакции жителей на строгие ограничения. В настоящее время список введенных мер выглядит так:

• школьники уходят на каникулы с 25 декабря, а 10 января 2021 года станет известно, когда начнется третья четверть;
• детские сады работают в прежнем режиме;
• запрещена работа кафе и ресторанов, расположенных в торговых центрах, не имеющих отдельных входов;
• торговые центры должны работать до 19 часов;
• запрет на проведение корпоративов, празднований бракосочетаний и торжественных регистраций браков продлен до 31 января;
• люди старше 65 лет продолжают находиться на больничном и соблюдать режим самоизоляции до 31 января;
• в период с 25 по 30 декабря и с 3 по 10 января работа общепита разрешена с 6 до 19 часов;
• с 25 декабря по 10 января запрещено проводить групповые экскурсии в музеях, на выставках;
• работа кинотеатров, театров разрешена при условии продажи не более 50 % билетов на каждый сеанс и спектакль;
• новогодние елки в школах отменяются;
• студенты вузов, учащиеся колледжей продолжают учиться в дистанционном формате.

По словам губернатора Антона Алиханова, список мер не окончательный. Власти совместно с сотрудниками Роспотребнадзора будут следить за развитием ситуации с коронавирусом. Если возникнет необходимость, введут более жесткие меры вплоть до полного локдауна.

Чиновник подчеркнул, что информация об ограничениях не случайно была опубликована заранее. Это необходимо для того, чтобы люди смогли подготовиться, купить подарки, спланировать свой досуг на новогодние каникулы. При этом он призвал не забывать о соблюдении масочного режима и других санитарных требований в период пандемии. В конце декабря и начале января это будут очень строго контролировать.

Вас возмущает, что многие игнорируют рекомендованные меры предосторожности?
Да, еще как 66.15%

Отношусь к этому нейтрально 14.02%

Нет, это их выбор 19.83%
Проголосовало: 1548

Жители Калининградской области по-разному относятся к ограничениям. Некоторые считают их излишними, но большинство уверено в том, что меры стоит даже ужесточить. Например, в приемную губернатора было очень много обращений по поводу работы уличных ярмарок. Реакция на это была незамедлительной. 21 декабря губернатор сообщил о запрете на уличную торговлю на период новогодних каникул. Соответствующее распоряжение Роспотребнадзора уже подписано. Все ярмарки должны быть закрыты в ближайшие дни.

Читайте далее:

С середины ноября в Санкт-Петербурге ужесточились ограничения по коронавирусу

Карантин по коронавирусу введен в 12 больницах Нижегородской области

Собянин: никто не заставляет на Новый год сидеть дома

Мне нравитсяНе нравится

Фильтр:
Все
Ждет ответа
СортировкаПросмотрыОтветовГолоса

Можно ли носить контактные линзы при коронавирусе?

Дмитрий 1 месяц

7321 просм.

1 ответ.

голос.

Можно ли заразиться через открытую рану?

Мария 1 месяц

6163 просм.

4 ответ.

1 голос.

Переносят ли комары коронавирус?

Фёдор Исаев 1 месяц

6055 просм.

6 ответ.

-4 голос.

Переход на удалённую работу

Чтобы снизить риск распространения коронавируса на предприятиях, работодателям следует перевести персонал на удалённую работу. Ввести режим удалённой работы особенно стоит тем компаниям, в офисах которых одновременно трудится много людей. Также руководство может ввести запрет на посещение офисов и производственных помещений сторонними лицами. Для этого выдаются соответствующие указы, в которых прописываются причины ограничений и сроки действия запретов. На протяжении всего срока действия указа сотрудники должны вести деловые переговоры либо дистанционно, либо в нейтральных помещениях. Также должны быть предприняты эффективные меры для контроля за работой сотрудников, переведённых на удалённый режим.

Ограничения в работе предприятий и учреждений

В большинстве государственных и муниципальных учреждений введен закрытый режим работы. Действует ограничение приема граждан в связи с коронавирусом, оказание государственных услуг переведено в режим онлайн. Организации работают в обычном режиме, включая общепит, кинотеатры и культмассовый сектор. Но к их работе предусмотрены особые требования. Они отличаются в зависимости от сферы деятельности, но действуют и единые ограничения работы предприятий в связи с коронавирусом:

• обеспечить дезинфекционный режим на предприятиях общественного питания, объектах торговли, транспорте, в том числе дезинфекцию оборудования и инвентаря, обеззараживание воздуха;
• обеспечить проведение дезинфекции во всех рабочих помещениях, использование оборудования по обеззараживанию воздуха;
• создать запас дезинфицирующих средств и СИЗ для работников;
• выявлять лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу путем измерения температуры тела;
• соблюдать ограничения в офисе из-за коронавируса по отношению к посетителям — они должны быть в масках;
• применять меры социального разобщения (временное прекращение работы предприятий общественного питания, розничной торговли (за исключением торговли товарами первой необходимости), переход на удаленный режим работы, перевод на дистанционное обучение образовательных организаций);
• ограничить или полностью отменить проведение массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных).

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу. Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией. Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Вам будет интересно прочитать

Работодатель переводит на полставки: что делать?