Согласие на работу в период коронавируса 65

Как оформить лист нетрудоспособности в Москве с сентября 2020 года?

Наибольшая заболеваемость наблюдается в Москве, именно там отмечается значительный рост числа заболевших КОВИД-19. Конечно, на фоне повышения угрозы заболеть вновь начинают вводиться дополнительные профилактические меры.

Мэр Москвы Сергей Собянин в своем Указе №92-УМ от 25.09.2020 рекомендовал пенсионерам старше 65 лет оставаться дома и не посещать работу. При этом работодателям рекомендовано по возможности оформить дистанционную возможность работать для данной категории лиц, либо отправить их в оплачиваемый отпуск. Если такой возможности нет, то компании могут оформить для своих сотрудников пенсионного возраста 65+ больничные листы с выплатой пособия по нетрудоспособности.

При этом Собянин объявил, что пенсионерам старше 65 лет не нужно самостоятельно обращаться в медучреждения за оформлением листков нетрудоспособности. Это будет делаться автоматически и централизованно по заявке от работодателя.

Работодатель должен составить реестр сотрудников старше 65 лет, которым нужно уйти на самоизоляцию в связи с коронавирусом, и подать этот реестр в ФСС. На основании Реестра будут выданы электронные больничные листы.

Для работников с хроническими заболеваниями

Сотрудники, имеющие хронические заболевания и проживающие в Москве, также вправе получить больничный лист, но для них действуют другие правила оформления, отличные от установленных для пенсионеров старше 65 лет.

Им нужно самостоятельно позвонить по телефону горячей линии 8-495-870-45-09 и оформить больничный лист в связи с самоизоляцией в период коронавируса. Сотрудники информационной службы проверят диагноз и оформят электронный листок нетрудоспособности.

Номер больничного человек узнает по телефону (в виде звонка или смс).

Отказ для лиц с хроническими заболеваниями возможен в случае, если не удается подтвердить диагноз, или данный человек не прикреплен к поликлинике. В такой ситуации гражданину нужно самостоятельно посетить медучреждение по месту прописки, встать на учет, подтвердить диагноз хронического заболевания и оформить больничный в связи с самоизоляцией по коронавирусу.

Сделать указанные действия можно после 28 сентября 2020 года. Объявлено, что самоизоляция для граждан Москвы старше 65 лет, а также при наличии хронических заболеваний будет действовать до 28 октября 2020 года.

Перечень заболеваний для соблюдения самоизоляции по коронавирусу

Перечень заболеваний был определен Департаментом здравоохранения города Москвы в связи с изданием Указа Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ.

С появлением нового Указа №92-УМ от 25.09.2020 был обновлен этот перечень, к нему добавились беременные, имеющие нарушения имунной системы, болезни мочеполовой системы, костно-мышечной и соединительной ткани, а также болезни кровообращения и эндокринной системы.

Для беременных

Беременные сотрудницы также вправе в период с 28 сентября по 28 октября 2020 года обратиться за оформлением больничного на основании Указа мэра Москвы №92-УМ от 25.09.2020.

Беременность и послеродовый период включены в перечень заболеваний для соблюдения самоизоляции в период коронавируса.

Процедура оформления листка нетрудоспособности для беременных аналогично порядку, установленному для лиц с хроническими заболеваниями.

Нужно самостоятельно позволить по телефону горячей линии 8-495-870-45-09 и заявить о своем положении

Важно при этом быть приклепленным к медучреждению и стоять на учете в связи с беременностью. Номер электронного больничного женщина узнает от сотрудников информационной службы по телефону или в виде смс

Если беременная женщина не стоит официально на учете, то получит отказ в оформлении нетрудоспособности. В этом случае нужно посетить женскую консультацию по месту прописки, встать на учет по беременности и оформить листок в связи с самоизоляцией во время коронавируса.

Напомним, что в данной статье речь идет о тех беременных, пенсионерах старше 65 лет, а также граждан с заболеваниями, которые проживают в Москве.

Нужно ли отправлять работающего пенсионера на самоизоляцию?

Рекомендации

На данном этапе, врачи предлагают нам придерживаться нескольким рекомендациям, как защитить себя от данного вируса:

• избегайте скопления людей, лучше всего оставайтесь дома в избегании заражения;
• старайтесь как можно чаще менять маски. По всем правилам, маску положено носить не дольше чем 2 часа. После чего ее утилизируют и надевают новую;
• после прикосновения использованной маски, тщательно продезинфицируйте руки мылом и антисептиком;
• не стоит надевать маску, если в большом радиусе от вас никого нет, это будет пустой тратой материала;
• повышайте иммунитет, только при слабой иммунной системе, возникает риск заболеть вирусом. Старайтесь заниматься спортом;
• обязательно проветривайте помещение. Вирус не может долго находиться в помещении, если есть источник к свежему воздуху, особенно проветривайте вечером перед сном;
• дезинфицируйте телефон, дверные ручки.
• нельзя выходить в людные места без особой надобности

Так что придется сидеть дома как можно дольше и молодым и тем более людям из группы риска, то есть в возрасте. Здоровье в данный период важнее всего.

Штраф

В Департаменте социальной защиты отметили, что старикам, которые не выполняют режим самоизоляции из-за КОВИД-19, не будут выплачивать вторую часть денежного пособия в 2 тысячи рублей. Всех людей старше 65 лет, а также лиц с хроническими болезнями призывают выполнять режим карантина до 1 мая.

Покидать дом разрешено только при острой необходимости. В качестве помощи и материального возмещения дополнительных затрат власти установили для них единичную выплату в сумме 4 тысяч рублей.

Первая часть начисляется авансом, вторая – по завершении режима самоизоляции. Деньги уже получили более 1,6 млн человек.

Как было сказано в Департаменте, жесткого контроля за пожилыми людьми не будет. Но нарушителей будут вычислять при помощи систем видеонаблюдения. Пожилые москвичи обязаны быть на карантине для своей же безопасности. Помогать тем, кто остался дома, будут волонтеры.

Как быть тем, кто во время больничного по карантину заболеет?

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Указанная информация касается лиц 65 лет и старше из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Если человеку 60 лет, но он работает. Может ли он ходить на работу?

Обязательно оставаться дома должны все, кому за 60 лет, кроме людей, работающих в определенных структурах. Изначально Кабмин отметил, что режим самоизоляции могут выполнять пожилые работающие люди на объектах опасной инфраструктуры и те, кто работает в сфере по борьбе с КОВИД-19.

Позже был сформирован список исключений, кто обязан посещать работу в возрасте 60 лет и старше:

• государственные служащие;
• депутаты всех статусов;
• мэры, судьи;
• военнослужащие, работники Вооруженных сил РФ, МВД;
• лица, которые принимают участие в действиях по борьбе с размножением КОВИД-19;
• лица, которые обеспечивают работу компаний, предприятий, которые, в свою очередь, оказывают услуги по энергетике, химической, нефтяной, автомобильной промышленности, цифровых коммуникаций, банковскому и финансовому делу.

Если вы работающий пенсионер и принадлежите к перечисленным группам, то должны выполнять правила касательно ношения маски, соблюдения расстояния от людей в 2 метра, наличия паспорта и справки с места работы.

Во всех других ситуациях работодатель просто обязан перевести вас на удаленку или выдать отпуск на момент действия самоизоляции.

Как быть тем, кто во время больничного по карантину заболеет?

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Указанная информация касается лиц 65 лет и старше из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Общая информация

В Москве указом мэра от 7 мая 2020 года утверждена обязанность работодателя тестировать на коронавирус не менее 10% работников каждые 15 дней. Некоторые регионы последовали такому примеру. Также сами работодатели организуют тестирование по собственному желанию. Сдача анализа производится за счет средств нанимателя. Заставить пройти тестирование работников у руководства организации нет права. Поэтому обязательно нужно получить от сотрудников письменное согласие или отказ от процедуры.

Работодатель может сам выбрать, каким сотрудникам предложить пройти тестирование. Как правило, выбирают тех, кто больше всего контактирует с клиентами или другими сотрудниками. Также можно просто предложить работникам пройти тест по желанию. Это нужно, чтобы выполнить региональные предписания и компания избежала штрафов.

Из документов, которые нужно оформить для проведения тестирования, кроме согласия, составляют приказ о направлении сотрудников на сдачу анализа, уведомление о проведении тестирования, договор с медицинским учреждением, где будет проводиться процедура.

К сведению! Выбрать медицинское учреждение можно из специального реестра лабораторий, который опубликован на сайте Роспотребнадзора.

В постановлении главного санитарного врача РФ от 30 марта 2020 года № 9 говорится, что в особых случаях сотрудник обязан сдать анализ на коронавирус, в том числе при появлении симптомов ОРВИ:

• если он медработник и имеет риски инфицироваться на рабочем месте;
• если он трудится в учреждении для постоянного пребывания (кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН РФ и т.д.);
• если он старше 65 лет;
• если он контактировал с больными COVID-19 или вернулся в РФ с признаками ОРВИ.

?‍? Удаленный режим

Гражданам старше 65 лет, которые продолжают работать, нужно перейти на удаленку или взять на этот период отпуск. Рекомендации распространяются и на лиц с хроническими болезнями, а также беременных женщин.

Но указанная мера по переводу сотрудников на дистанционный формат работы рекомендована всем работодателям, действующим на территории Москвы, а также бизнесменам, привлекающим подрядчиков в рамках гражданско-правового договора. Эта мера должна снизить скопление людей в общественном транспорте, что предотвратит дальнейший рост заболеваемости.

Может ли работодатель перевести сотрудников на удаленку, если это не предусмотрено трудовым договором
Читать

Прогулы на удаленке. Можно ли их доказать и уволить работника за это
Подробнее

Имеет ли право работодатель снизить зарплату из-за перевода на удаленку
Смотреть

Как должен оформляться и оплачиваться

Сотрудника старше 65 лет можно перевести на удаленный формат (если это возможно), отправить в отпуск или на больничный.

Если сотрудник младше 65 лет или продолжает работать на удаленке после 65 лет, то оплата производится по условиям трудового договора. С работниками подписывается дополнительное соглашение о переходе на уделенный формат. Соглашением с работодателем может быть предусмотрена компенсация дополнительных расходов работника из-за перехода на удаленный формат (расходы на интернет, мобильную связь и пр.).

Ответственность за нарушение работником обязанностей и дисциплины труда

Когда сотрудник переходит на удаленку, то это не снимает с него обязанности добросовестно исполнять свои обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором. Любые дисциплинарные проступки грозят работнику предупреждением, выговором или при грубом нарушении – увольнением.

В соглашении с работником, переходящим на дистанционный формат, могут быть прописаны дополнительные основания для увольнения: например, нарушение сроков сдачи отчетности, невыполнение плана, невыход на связь в течение длительного времени и пр. Все основания должны быть связаны с недобросовестным выполнением своей трудовой функции.

Вакцинация от гриппа и коронавируса. Кому нужно прививаться обязательно
Читать

Что показывают тесты на антитела к коронавирусу, где их сделать и насколько они точны
Подробнее

Что делать, если заболел коронавирусом в отпуске. Стоит ли брать расширенную страховку
Смотреть

Как рассчитывается пособие в 2020 году?

Новый Федеральный закон №104-ФЗ от 01.04.2020 установил новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Данный порядок действует ограниченный период времени — с 1 апреля по 31 декабря 2020 года и связан с тяжелым положением в стране, вызванным распространением коронавируса.

Ранее расчет больничного пособия велся на основе среднего заработка человека за последние 2 года и страхового стажа. Чем больше стаж, тем выше процент оплаты:

• стаж до 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• от 8 лет — 100%.

Эпидемия коронавируса является причиной для массового оформления больничных, в том числе и на период карантина.

Чтобы не лишить дохода тех граждан, кто недавно начал свою трудовую деятельность или мало работал последние 2 года, приняли решение временно изменить порядок расчета больничного на более выгодный для граждан. Новые правила являются одной из мерой поддержки граждан России в сложный период эпидемии коронавируса.

Теперь пособие по нетрудоспособности за полный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного в РФ.

Как рассчитывать больничный по новым правилам с 01.04.2020 по 31.12.2020:

Шаг 1. Рассчитывается пособие по действующим ранее правилам, установленным Законам №255-ФЗ, исходя из стажа и среднего дохода за 2 года.

Сравнивать удобнее дневное пособие, рассчитанное из МРОТ и по фактическим доходам.

• Шаг 3. Если вычисленное пособие в пересчета за полный месяц больше МРОТ, то оно и выплачиваются работнику.
• Шаг 4. Если рассчитанное пособие за полный месяц меньше МРОТ, то размер пособия за один день считается как МРОТ / кол-во дней в расчетном месяце. Общая сумма больничного считается как произведение дневного пособия на число дней по листу нетрудоспособности. Если в регионе есть повышающие коэффициенты, то его нужно учитывать. При неполном рабочем дне (недели) размер выплаты производится пропорционально отработанному времени.

В таком порядке рассчитываются выплаты по листкам нетрудоспособности всем гражданам, независимо от причины открытия больничного листа, в том числе и в связи с карантином по коронавирусу.

Ниже приведен пример расчета больничного в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года с учетом новым правил и нового порядка исчисления.

Пример расчета

Исходные данные:

Работник открыл больничный лист в связи нахождением на карантине после возврата из неблагополучной страны по коронавирусу с 8 по 21 апреля 2020 (14 дней).

Заработок за 2018 год — 120000 руб., за 2019 — 200000 руб. Страховой стаж 4 года.

Расчет пособия:

1. Расчетный период — с 01.01.2018 по 31.12.2019.
2. Суммарный доход за расчетный период = 120000 + 200000 = 320000.
3. Средний дневной заработок для больничного = 320000 / 730 = 438,36.
4. Пособие за 1 день = 438,36 * 60% = 263,02 — это меньше, чем дневное пособие из МРОТ = 404,33  (12130 / 30дн.), значит расчет нужно проводить, исходя из МРОТ.
5. Пособие за 1 день = 12130 / 30дн. = 404,33.
6. Пособие по больничному листу = 404,33 * 14 = 5660,62.

Нужно ли обязательно отправлять сотрудников старше 65 лет на самоизоляцию?

По всей России работникам в возрасте 65 плюс рекомендуется как можно реже контактировать с другими людьми, выходить из дома только при необходимости — в ближайший магазин, в больницу, погулять, в том числе с домашним животным, вынести мусор, а также в случае опасности здоровью и жизни.

Оформить больничный в период самоизоляции могут на законных основаниях лишь те работающие пенсионеры старше 65 лет, в регионе проживания которых введен официально режим самоизоляции.

Например, он введен законодательными актами в Москве, Калужской, Ярославской, Курганской, Тульской и других областях и регионах. Пока обстановка в стране не улучшается ежемесячно режим изоляции для группы риска продляется. В очередной раз о продлении на декабрь 2020 и январь 2021 года заявили все регионы РФ, где этот режим действовал в ноябре.

Чтобы узнать, введена ли самоизоляция для лиц старше 65 лет в конкретном регионе, следует посмотреть новости на официальном сайте органов власти.

Больничный можно заменить по договоренности с работодателем на дистанционный режим работы.

Если в регионе нет возможности оформить больничный для самоизоляции для граждан от 65 лет, то выходов несколько — договориться об удаленной работе из дома, пойти в отпуск оплачиваемый или за свой счет. В некоторых случаях лучшим выходом будет увольнение с работы на период коронавируса, здоровье важнее денег.

Как оформить приказ о режиме изоляции для работающих пенсионеров?

Чтобы работодателю отправить работающих пенсионеров на режим самоизоляции, следует подготовить уведомление для сотрудников, где человеку сообщается о том, что он, как лицо старше 65 лет, на основании законодательного акта или приказа должен соблюдать режим самоизоляции.

При этом предлагаются варинаты дальнейших действий сотрудника — работать удаленно, пойти в отпуск, уйти на больничный.

В зависимости от выбранного варинат оформляются соответствующие документы.

Если для работающего пенсионера возможен вариант дистанционной работы из дома, то оформляется приказ о переводе на удаленный график. С приказом знакомится сотрудник под роспись, также он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании данного распоряжения можно работать из дома без выхода на работу. В этом случае человек получает зарплату, а больничный для него не оформляется.

Если работающий пенсионер решает воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель составляет приказ на отпуск и выплачивает отпускные за 3 дня до первого отпускного дня. То есть в такой ситуации период самоизоляции будет оплачен за счет отпускных.

Также сотрудник в возрасте 65 плюс может уйти на больничный, если в регионе есть законодательный акт, устанавливающий такую возможность для группы риска. В этой ситуации оформлять приказ не обязательно. Работодатель подает сведения о таком работнике в ФСС для открытия электронного листа нетрудоспособности и назначения больничного пособия на весь период самоизоляции в связи с коронавирусом.

Если человек в возрасте 65 плюс не работает официально

Если гражданин из группы риска старше 65 лет не работает или работает без трудового договора, то права на оформление больничного на период самоизоляции у него нет.

Также нет возможности получить пособие по нетрудоспособности у тех пенсионеров, которые являются ИП. Предприниматели по умолчанию не платят взносы на временную нетрудоспособность, а потому не имеют права на больничный.

Нет права на больничный и у лиц старше 65 лет, работающих по гражданско-правовому договору.

Как старикам обезопасить себя от коронавируса?

Защита от инфекции у стариков во многом обусловлена исключением касаний поверхностей, где могут собираться микробы. Бабушки и дедушки часто касаются за какую-нибудь поверхность во время перемещения.

Поэтому без изоляции риск заразиться увеличивается в разы. Необходимо систематически часто обрабатывать все поверхности. Главными мерами доктора считают:

высокий уровень гигиены. Родственники должны контролировать, чтобы старики часто мыли руки с мылом, каждый день проветривали квартиру. Уборку следует делать регулярно;
снижение контакта с потенциальными носителями. С близкими людьми нужно ограничить общение, в особенности, если они проживают отдельно;
самоизоляцию

Важно позаботиться о том, чтобы пенсионер вовремя получал продуктовые наборы и вещи первой необходимости не выходя из дома. Если не получается присматривать за стариками в домашних условиях, то лучше на время разместить их в специальном учреждении

В пансионате окажут нужно помощь и вовремя среагируют на первые признаки коронавируса.

Как получить листок нетрудоспособности при карантине?

Кто должен работать во время самоизоляции

Первыми нерабочими днями с сохранением заработной платы был объявлен период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206. Далее нерабочие дни были продлены до 30 апреля 2020 года Указом от 2 апреля 2020 года № 239 и до 8 мая Указом от 28 апреля 2020 года № 294. Не все организации были отправлены на самоизоляцию. Работали непрерывные производства, медицинские и аптечные учреждения, компании, которые обеспечивали граждан продукцией первой необходимости. Также была возможность работать дистанционно тем компаниям, чья деятельность это позволяла.

Постепенно список увеличивали, все больше организаций начинало работать: финансовые, образовательные и т.д. Субъекты РФ самостоятельно решают, какие сферы бизнеса продолжают быть на самоизоляции.

По инициативе работодателя работники, которые продолжают трудиться в период карантина, должны написать соответствующее согласие.

В некоторых регионах с осени 2020 года установлена обязанность работодателей снова отправлять на самоизоляцию работников старше 65 лет. Если позволяет должность, то таковых переводят на дистанционную работу. В противном случае — на больничный. За нарушение нормы работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Если есть производственная необходимость, работник занимает ответственную должность или трудится в медучреждении, то он должен работать в карантин.

К сведению! Например, в Москве указом мэра от 25 сентября 2020 года № 92-УМ снова установлена самоизоляция для граждан 65+ с 28 сентября по 28 октября 2020 года. В Кировской области она была продлена вплоть до 10 ноября 2020 (Постановление Правительства Кировской области от 29 сентября 2020 № 534-П «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 25 марта 2020 № 122-П»).

Работодатель должен отслеживать изменения в законодательстве своего региона и вовремя принимать меры профилактики распространения коронавируса, чтобы, кроме всего прочего, избежать штрафов.

Первые симптомы и признаки

По симптомам коронавирус очень схож с обычным ОРВИ. Как говорят врачи, он так же попадает в слизистые оболочки носа, рта и глаз. И первое что рекомендуют специалисты — не трогать грязными руками лицо. Выходя из дома, следует надеть маску, так вы уменьшите риск попадания инфекции на эти участки.

Если вы чувствуете, что у вас повышается давление, учащается сердцебиение, слабость, то не игнорируйте эти симптомы. Каждое заболевание начинает постепенно развиваться. Чем раньше вы займетесь лечением, тем больше у вас будет шансов на благоприятный исход.

Первые симптомы, которые не стоит игнорировать людям пенсионного возраста:

1. одышка;
2. диарея;
3. боли в мышцах и суставах;
4. повышенная температура;
5. кашель и насморк.

Первое что испытывает пенсионер – сильную слабость и боли в мышцах.  Происходит это через 2,5-3 часов после пробуждения, к вечеру эти неприятные ощущения могут повыситься, после чего, может сопровождаться сухим кашлем, но без мокроты.

Так же, при коронавирусе специалисты выделяют 3 формы его развития:

• первая форма, это бессимптомная – не глядя на вполне хорошее самочувствие, несмотря на сухой кашель, он уже является переносчиком вируса. Чаще в такой форме переносят дети;
• общая форма – у пациента появляются все признаки ОРВИ, и если не принять меры, все это влечет на осложнения заболевания;
• тяжелая – К этой группе относятся пенсионеры. В отличие от остальных вирусов, SARS-CoV-2 (так правильно называется коронавирус), поражает, в первую очередь, дыхательные пути. Из-за того что бронхи и легкие атакуются вирусом, появляются следующие проблемы, а это пневмония и дыхательная недостаточность. Из-за этих осложнений появляется риск к летальному исходу.

Пенсионеры, страдающие хроническими болезнями, а это: сердечно-сосудистые заболевания (артериальная гипертония, ишемическая болезнь сердца, кардиомиопатии, нарушение ритма и проводимости сердца и т. д), сахарный диабет (всех типов), гипертония и т.д., особо ответственно должны подойти к профилактике и строго выполнять рекомендации специалистов.

Документы для перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом

Минтруд РФ назвал лучшим решением для работодателей — временный переход на работу в условиях дома. Дистанционному трудовому режиму посвящена гл.49.1 ТК РФ.

Удаленная работа означает выполнение должностных обязанностей работниками в условиях дома, а не на рабочем месте на территории работодателя. То есть меняется место работы. Так как данное условие всегда прописывается в трудовом договоре, то для перевода сотрудников необходимо оформить ряд документов. Одних слов не достаточно.

В частности, работодатель обязан составить:

• приказ о переводе на удаленку;
• дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях труда в удаленном режиме.

Данные документы должны составляться после получения согласия от работника на дистанционный режим работы на период коронавируса.

Категорически не рекомендуется нарушать ТК РФ, насильно отправляя работников в отпуска за свой счет или увольняя их. В подобных случаях сотрудники могут жаловаться в Трудовую инспекцию, которая обещает особо тщательно расследовать такие жалобы.

Обязательно ли оформлять приказ для перехода на удаленку?

Да, приказ обязателен для оформления перевода трудящихся на удаленный рабочий режим в условиях коронавируса.

Работник четко должен понимать, что без оформления приказа его рабочее место — на территории работодателя, о чем есть упоминание в трудовом договоре. Если приказа нет, доп соглашение о новом рабочем месте не составлено, то сотрудник обязан явиться на свое трудовое место с целью выполнение обязанностей. Невыход может расцениваться как прогул — грубое нарушение ТК РФ, за которое можно уволить по п.6 ст.81 ТК РФ.

Только после ознакомления с приказом сотрудник вправе остаться дома для выполнения рабочих обязанностей.

Поэтому пошагово работодатель должен продумать действия по организации удаленной работы, получить письменные согласия сотрудников работать дистанционно, оформить приказ о переводе персонала на удаленку и подписать доп соглашения, где прописан срок перевода и адрес нового места работы (домашний адрес).

Как оформить распоряжение об удаленном режиме?

Прежде всего, работодатель должен подумать, кого именно он может перевести на удаленную работу, для кого можно организовать нормальную трудовую деятельности, а для кого нет, чем нужно обеспечить дистанционного сотрудника, как с ним будет осуществляться связь, обмен документами.

Далее предлагается работнику перейти на удаленный режим, написав предварительно заявление о согласии на удаленку на время коронавируса.

Если переводу подлежит один конкретный сотрудник, то текст приказа составляется в следующем порядке:

• реквизиты организации;
• реквизиты документа (название, номер, дата, заголовок);
• основание издания приказа — заявление или согласие работника;
• причина издания — угроза коронавируса;
• распоряжение перевести сотрудника на дистанционную работу (ФИО и должность);
• время перевода — границы периода удаленного режима, по истечении которого сотрудник должен явиться на рабочее место;
• распоряжение о сохранении обязанностей за работником согласно должностной инструкции, а также его заработка на временный период угрозы коронавируса;
• поручение заключить дополнительное соглашение с сотрудником о новых трудовых условиях на время коронавируса;
• поручение ответственному лицу организовать удаленный доступ к рабочем компьютеру из дома сотрудника;
• поручение ответственному лицу донести до работника вводимые изменения.

Ознакомиться с распоряжением обязаны все ответственные лица, фамилии которых приведены в тексте приказа.

Пример оформления, если переводится на удаленку один работник:

Если переводу подлежит несколько сотрудников или весь персонал организации, то в приказе нужно также привести полный перечень всех переводимых на дистанционную работу трудящихся.

Пример оформления, если перевести нужно группу лиц:

Скачать образцы

Ниже приведены ссылки на скачивание приведенных выше примеров в формате word.

Текст примерный и может быть изменен в случае необходимости.

Как оформить больничный лист на дому

Никуда ходить работникам из группы риска для самостоятельного оформления бумаг не нужно! Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).

Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.

Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности.

После этого автоматически назначается выплата.

Выводы

Руководители фирм могут предложить своим сотрудникам, или определенному числу трудящихся лиц пройти тестирование на коронавирусную инфекцию. При этом проходить обследование или нет – каждый сотрудник решает самостоятельно.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права заставить трудящихся сдать тест на коронавирус. Данное действие противоречит закону. Обязательное условие для направления работника на обследование – наличие его согласие, которое, в свою очередь, требует документального оформления. Согласие не имеет унифицированного образца, поэтому может быть составлено в свободной форме.

В обязательном порядке проходить тестирование должны только определенные лица. К примеру, вернувшиеся из-за границы граждане РФ и иностранных стран. При этом контроль над своевременной сдачей теста осуществляется государственными органами.