Как действовать работодателю во время карантина по коронавирусу

Дают ли больничный лист при карантине по коронавирусу на работе?

В случае помещения на самоизоляцию в связи с карантином во время коронавируса, работник вправе уйти на больничный, т. к. теперь эти понятия приравниваются. В этом случае больному выдается листок нетрудоспособности с кодом «03».

Внимание! С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют новые правила оформления больничного при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу, которые утвердило постановление Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года.

Кому положен при самоизоляции в 2020 году?

В соответствии с п 2. постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен таким лицам:

• гражданам РФ после поездки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом в 2020 году (2019-nCoV);
• проживающих совместно с приехавшим из-за границы застрахованных лиц, при подозрении на COVID-19.

При каких симптомах коронавируса дают больничный, указано на сайте :

• высокая температура тела;
• кашель (с небольшим количеством мокроты или сухой);
• затрудненное дыхание;
• быстрая утомляемость;
• мышечная боль.

Однако, больной коронавирусом подлежит обязательной госпитализации, если болезнь протекает не в легкой форме (в частности, если температура тела выше 38,5 градуса по Цельсию и наблюдается лихорадка, при которой ЧДД > 30).

Кроме того, в стационар отправляются зараженные лица старше 65 лет или страдающие хроническими заболеваниями (Постановление главного санитарного врача РФ № 5 от 2 марта 2020 года, ).

Но можно ли и как взять ЛН из-за страха подхватить вирус, т.е. не болея и не имея оснований для самоизоляции? Больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен следующим работникам:

• Маме (папе) — при уходе за ребенком, если ребенок находится на карантине. Однако, в подобной ситуации уйти на больничный по уходу за ребенком и оформить выплату вправе только родитель малыша до 7 лет, в случае закрытия ДС на карантин (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года).
• Беременным (но только лишь беременность не является поводом для того чтобы брать БЛ, так как должны быть также другие основания для самоизоляции, чтобы взять ЛН). Больше об основаниях для выдачи ЛН при беременности в этом разделе.
• После возвращения/посещения из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, следует сказать, что данные о таких странах и их списки размещены на , и Яндекса. Таковыми являются государства, в которых зафиксирован хотя бы 1 случай коронавируса.

Родителям школьников, заболевших коронавирусом, больничный не положен. В подобной ситуации маме или папе ребенка следует прийти к соглашению со своим работодателем, уйти в отпуск или попросить присмотреть за детьми бабушек и дедушек.

Больничный может быть можно будет оформить и родителям при карантине у детей в садике или школе, с такой инициативой выступил председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Ведь в семьях, где родители не могут взять отпуск или работать удаленно, дети часто остаются дома без присмотра.

Справка! Кроме того, на оперативном совещании с вице-премьерами 16 марта 2020 года премьер Мишустин заявил о том, кого отправят на больничный: при коронавирусе он в первую очередь положен пожилым людям и лицам с хроническими заболеваниями.

Как выглядит и что значит код 03?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года, в случае нахождения на карантине работнику выдается листок нетрудоспособности с кодом «03». Такой код прописывается в строке больничного «причина нетрудоспособности». О других кодах и обозначениях в листке нетрудоспособности можно прочитать .

Расшифровывается код «03» таким образом: «нахождение на карантине заболевшего работника либо его ребенка в возрасте до 7 лет». Эта информация важна и для работодателя, и для ФСС РФ. Ведь такие сведения используются для назначения положенных выплат сотруднику, находящемуся на больничном.

Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

На какой срок выдается?

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года больничный выдается на 14 календарных дней. Этот период отсчитывается с момента не позднее следующего рабочего дня после получения уполномоченным медицинским учреждением заявления о выдаче листка нетрудоспособности от ФСС РФ. Число визитов врача на дом определяется в индивидуальном порядке на протяжении всего периода карантина.

Выплаты в условиях коронавируса

Ни в коем случае нельзя нарушать права работника в связи с коронавирусом, тем более, если служащий продолжает выполнять обязанности, трудясь дистанционно. Заработную плату людям, которые перешли на удаленное сотрудничество, необходимо выплачивать в полном объеме. Ведь ее размер не зависит от местоположения офиса. При расчетах должна учитываться квалификация сотрудника, количество отработанных часов, сложность выполняемых обязанностей и т.д. Получается, что если персонал трудится удаленно, то с выплатами не должно возникнуть никаких проблем. Работники получают заработную плату, указанную в трудовом договоре.

Отдельно стоит остановиться на оформлении простоя, то есть временном приостановлении деятельности по одной из причин (организационная, техническая или экономическая). Чтобы ввести такое положение на предприятии руководитель должен издать приказ. Основанием в данном случае можно указать распространение коронавируса. В период простоя присутствие персонала на рабочих местах не требуется. Все сотрудники под роспись должны быть ознакомлены с документом. Несмотря на то, что работа организации приостанавливается, заработную плату платить служащим необходимо.

Выплаты осуществляются в тот же период, когда работодатель обычно выплачивает заработную плату. Если человек, официально трудоустроенный на предприятии, заболел до простоя и продолжает болеть во время приостановки деятельности, то пособие начисляется в размере заработной платы, сохраненной на этот срок. 

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Некоторые недобросовестные работодатели принуждают персонал писать заявления на отпуск без содержания. В таком случае они понесут административную ответственность, поскольку ст. 128 ТК РФ устанавливает исключительно добровольный порядок ухода работника в отпуск за свой счет.

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Но неделя с 30 марта по 3 апреля в масштабах государства является нерабочей. В ТК РФ есть понятия «выходной день» и «нерабочий праздничный день». Под эти категории «карантинная неделя» не подпадает.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

Государство не планирует оказывать помощь бизнесу по оплате труда сотрудников в вынужденные выходные, эти затраты предприятия полностью берут на себя. По оценкам экспертов, порядка 700 миллиардов рублей составят потери бизнеса от карантинной недели.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Оплата больничного при ковиде

При бухгалтерском учете факта нетрудоспособности по причине ковида или контакта с коронавирусным пациентом пользуются общими правилами, которые установлены в таких случаях.

Важное дополнение: по поручению Президента РФ Владимира Путина с апреля установлена минимальная планка оплаты больничного на уровне МРОТ. Такое решение предназначено для экономической поддержки молодых граждан с невысокой зарплатой и маленьким трудовым стажем, которые по класическому рассчету получили бы совсем небольшую компенсацию

Индивидуальным предпринимателям, самозанятым, домохозяйкам и людям, работающим без официального трудоустройства, выплаты не положены!

Дорогой читатель, мы собрали всю самую важную и актуальную информацию о COVID-19 на 1 странице — главное о коронавирусе.Также, доступна актуальная статистика по: России, Москве, Подмосковью и городам, СпБ и всем регионам РФ и странам мира.

Расчет больничного листа на карантине

При подсчете суммы оплаты по листу временной нетрудоспособности берутся данные о зарплате за 2 последние года работы (например, если документ оформляется в 2020 году, то сведения нужны за 2018 и 2019 года). Людям, которые меняли место работы, нужно будет получить справку от прежнего работодателя с указанием заработной платы. Затем рассчитывают средний заработок за день (делят сумму за 2 года на 730 дней), и полученное значение используется для дальнейшего расчёта.

Сумма компенсации зависит от страхового стажа работника:

• менее 6 месяцев — для расчета берут данные по минимально установленному в регионе размеру оплаты труда;
• от полугода до 5 лет — выплачивается 60% от среднего заработка;
• 5-8 лет — компенсация возрастает до 80%;
• более 8 лет — оплата производится в размере 100% от среднего дневного дохода.

Полученную сумму обязательно сравнивают с минимальным размером оплаты труда, и если она ниже, то выплаты работнику поднимают до достижения МРОТ.

Вы контактировали с больным коронавирусом?
Да, поэтому я и заболел(а)
69.36%

Да, но меня пронесло
16.2%

Нет
14.44%
Проголосовало: 1648

Порядок оплаты больничного по COVID-19

Правила оплаты листком временной нетрудоспособности при коронавирусной инфекции такие же, как и для других заболеваний. Первые 3 дня лечения (самоизоляции) оплачиваются из средств работодателя, а все последующие дни — из Фонда социального страхования. Выплаты проводятся на зарплатную карту работника.

Сроки оплаты больничного

Получение денег по листу нетрудоспособности с кодом болезни “коронавирус” отличается от общепринятых в стране. Выплата происходит в 2 этапа:

• за первые 7 суток нетрудоспособности деньги поступают в течение 1 рабочего дня с момента получения работодателем сведений об открытии и номере больничного листа;
• остаток суммы поступает на карту пациента в течение 1 суток после закрытия листа нетрудоспособности врачом.

Как оплачивается контактным лицам

Суммы и порядок оплаты больничного листа не зависит от причины его получения. И пациентам с ковидом, и контактным лицам положены одинаковые суммы компенсации и сроки ее выплаты.

Максимальная и минимальная оплата листа в 2020 и 2021 году

Как было сказано выше, минимальная сумма за день больничного соответствует МРОТ разделенной на количество календарных дней в месяце. Для 2020 года это составляет 12130/30(31), т.е. 404,3 руб. или 391,2 руб. в сутки. В соответствии с этим приказом в 2021 году МРОТ составит 12392 руб., поэтому минимальные выплаты будут 399,7-413 руб. за сутки.

Максимальный уровень компенсации по больничному зависит от предельных взросов на ВНиМ, и составляет:

• для 2020 года — 2301,37 руб.;
• для 2021 года — 2434,25 руб.

Временный порядок и правила оформления и выдачи: дистанционные способы

Итак, как же сейчас взять и оформить больничный листок нетрудоспособности по коронавирусу:

1. По телефону.
2. Через Госуслуги.
3. В аэропорту.

Ниже подробно описан каждый из способов оформления больничного с кодом «03».

По телефону

Если нужен больничный лист или есть симптомы заболевания, больному необходимо вызвать врача на дом по телефону 103 или 112. В случае возникновения дополнительных вопросов работнику нужно позвонить на единую горячую линию оперативного штаба по вопросам коронавируса: 8 (800) 200-01-12.

Через Госуслуги

Больничный на период изоляции из-за коронавируса можно оформить онлайн через сайт Госуслуг:

1. Здесь указывается место учебы (работы) и адрес прописки или иное место, по которому прибывший из страны с неблагополучной эпидситуацией будет находиться на карантине.
2. Также, заявители ставят галочку напротив пункта о согласии на получение больничного.
3. Затем, информация передается в ФСС РФ. После проверки сведений о застрахованном лице Фонд соцстрахования загружает заполненный электронный больничный в личный кабинет гражданина РФ на сайте Госуслуг.

В аэропорту после прилета

Граждане, прибывающие из стран с неблагополучной эпидситуацией, заполняют листок прибытия в аэропорту. В подобной ситуации также фиксируются их контакты, делается фотография и берется анализ на коронавирус.

После этого застрахованное лицо отправляется домой на соблюдение 2-недельного карантина или в больницу (при наличии 2 из 3 тяжелых симптомов коронавируса). Больничный открывается автоматически.

Как оплатят больничный

Карантин для нанимателя

Ситуация с коронавирусом меняется практически каждый день. Поэтому кроме мер по изоляции отдельных работников, нанимателю может понадобиться введение карантина для всего коллектива.

Такие меры могут предусматриваться нормативными актами местных органов власти.

В связи с этим нужно практически ежедневно отслеживать новости региональных властей.

При необходимости всеобщих карантинных мер, работодатель может предпринять следующие шаги:

• оформить отпуск;
• перевести персонал на удаленную работу;
• временно прекратить деятельность компании.

Самым безболезненным способом, как для персонала, так и для нанимателя является оформление трудовых отпусков на период карантина. Однако, ситуация может сложиться таким образом, что отправить в оплачиваемый отпуск 100 % работников не представляется возможным. Это связано с тем, что рабочий год не совпадает по временным рамкам с календарным, и кто-то из работников может уже выбрать все дни трудового отпуска.

Заставлять персонал писать заявления на отпуск за свой счет нельзя.

Такое принуждение будет являться прямым нарушением трудового законодательства и приведет к штрафам для нанимателя. Однако предложить кому-либо из работников такой вариант можно. Например, если работнику нужно присмотреть за ребенком на время карантина в школе. Или сотрудник не может вовремя вернуться на рабочее место из заграничного отпуска, в связи с закрытием трансграничного движения.

Порядок оформления

Оплата больничного листа с кодом 03 «карантин» будет производиться на основании размещенного в системе Фонда соцстраха электронного документа с электронной же подписью врача. Правом подписи будут обладать не все врачи, а только сотрудники трех уполномоченных в конкретном субъекте Российской Федерации медицинских организаций.

Для оформления листа нетрудоспособности будет использоваться личный кабинет на сайте ФСС РФ. Для доступа в личный кабинет необходимо будет на данном сайте зарегистрироваться. Заинтересованному гражданину потребуется также составить заявление на выдачу больничного. Заявление с согласия незарегистрированного гражданина может быть подано зарегистрированным пользователем.

Временные правила уже действуют с 20 марта 2020 года.

Как оплачивается пребывание граждан на карантине по коронавирусу в России

Учитывая тот факт, что количество заболевших во всем мире увеличивается в геометрической прогрессии с каждым днем, многие страны приняли меры, и Россия не исключение. Все новоприбывшие из-за границы должны соблюдать карантин в течение 14 дней с момента прибытия.

Так как у большинства приехавших отпуск подходил к концу, то им следует оформить специальный больничный по карантину. Оплачивается он благодаря средствам из ФСС, поэтому работодателям не придется беспокоиться о собственных затратах. Также изменился и порядок выплат, связанных с нынешним карантином. Эти временные меры установлены постановлением правительства РФ от 818.03.2020 N 294 и будут действовать с 20 марта 2020 до 1 июля 2020.

Кому положена зарплата в организациях

Оплата карантинных больничных листов относится не ко всем отраслям. Кому же будет оплачен внеочередной отпуск в связи с коронавирусом:

• Физлицам, которые недавно вернулись из зарубежья и имеют страховой полис ВНиМ;
• Гражданам, проживающим вместе с лицами, которые вернулись из стран, где были зарегистрированы случаи COVID-19. Они также должны быть застрахованы по ВНиМ;
• Иным лицам, которым было назначено соблюдение карантинного режима по медицинским показаниям;
• Работодателям выше указанных физлиц;
• Медицинским учреждениям, которые являются уполномоченными для выдачи листка нетрудоспособности по карантину.

В любом случае работодателю придется отправить своего подчиненного, приехавшего из зарубежной страны, в оплачиваемый карантин, но уже по новым временным правилам.

Врачи могут оформлять ЛН не только болеющим коронавирусом, но также и их контактным лицам

Обязательно ли оформлять ли ЛН при переводе на «удаленку»

Многие коммерческие и некоммерческие организации имеют в составе своего штата удаленных сотрудников. В связи со сложившейся ситуацией, а именно эпидемией коронавирусной инфекции, большинство работодателей вынуждены перевести своих подчиненных на «удаленку».

Для этого необходимо написать соответствующее заявление, в котором будут указаны причины, в связи с которыми вам требуется работать за пределами рабочего места. Если руководство не против, то отдел кадров должен подготовить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут оговорены все аспекты дистанционной работы и ее временной интервал.

Что касается оплаты труда, то она не должна измениться, если сохранен объем трудовых обязанностей. Однако ежемесячная зарплата не должна быть ниже МРОТ, в случае выполнения сотрудником нормы времени и труда. К тому же работник может потребовать компенсацию в связи с использованием личного имущества и на оплату услуг.

Самому идти за больничным в медучреждение необязательно

Заболевшим гражданам, бактерионосителям и контактным может быть выдан листок нетрудоспособности. ЛН может выдать инфекционист или лечащий врач.

Помимо этого лист нетрудоспособности можно оформить дистанционно. На сайте ФСС России необходимо подать заявление со сканом документов, подтверждающих выезд в страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по COVID-19. Выплаты в связи с карантитом будут происходить частями. Первая часть поступит по истечении 7 календарных дней больничного, а вторая выплата будет произведена по факту закрытия ЛН.

В каком размере будет оплата без болезни и больничного

Если работодатель принял решение ввести карантин, то такой период считается периодом простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Этот временной промежуток оплачивается не менее 2/3 от зарплаты сотрудника. Расчет средней заработной платы производится по 2 параметрам: фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Будут ли оплачены все выходные с 30 марта

По состоянию на 25.03.2020 известно, что с 30 марта по 3 апреля жителей России ожидают нерабочие дни с сохранением зарплаты. Президент принял подобные меры для снижения распространения коронавирусной инфекции внутри страны.

К ним относятся: медицинские и фармацевтические учреждения; фирмы, осуществляющие неотложные работы в условиях ЧС; ремонтные организации, выполняющие неотложные работы; продовольственные учреждения и СМИ (при условии перевода большинства сотрудников на удаленную работу).

Данный период не относится к праздничным дням или отпуску. Каким же образом он будет оплачиваться? Министерство труда Российской Федерации утверждает, что принятые меры не приведут к снижению ежемесячной зарплаты. Те граждане, которые продолжат работать в этот промежуток времени, получат такую же заработную плату, как и в обычные рабочие дни.

С 30 марта по 3 апреля в России объявлены нерабочие дни

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

• менее 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Вам будет интересно прочитать

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Оплата учителям и врачам

Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей (и ее оплата) существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере 2/3 оклада или ставки по тарифу.

Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.

У врачей наблюдается обратная ситуация — сверхнагрузка. Их рабочую деятельность оплачивают по действующим нормам ТК РФ, учитываю переработку и особые условия труда. Для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил Минздраву разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора. В ближайшее время ожидаются дополнительные надбавки за особые условия, интенсивность и напряженность труда.

Новые условия оплаты листка нетрудоспособности в связи с пандемией

Минтруд РФ меняет условия оплаты труда и больничных и объяснил, как и кто оплачивает лист нетрудоспособности с кодом 03 при карантине.

Внимание! Зарплата за дни карантина не начисляется, т.к. за эти дни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.. Первая выплата поступит уже через 7 календарных (5 рабочих) дней, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности (п

15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года). Средства напрямую переводит ФСС, что удобнее для работодателей

Первая выплата поступит уже через 7 календарных (5 рабочих) дней, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности (п. 15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года). Средства напрямую переводит ФСС, что удобнее для работодателей.

Есть ли отличия от обычного?

По общему правилу, работодатель перечисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности в ближайший «зарплатный» день (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года). Однако, порядок выплаты больничного на карантине по коронавирусу особый и отличается от обычного. Первая выплата осуществляется после 7 календарных или 5 рабочих дней нахождения на больничном, вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Как рассчитать размер?

Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, больничный с кодом «03» по карантину рассчитывается по стажу работника в следующем размере:

• 8 и более лет стажа — 100 % от среднего месячного заработка;
• 5-8 лет — 80 % от ежемесячного дохода;
• менее 5 лет — 60 % от заработка.

Для расчета среднего заработка для больничного не изменили правила, по-прежнему берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние 2 года.

Пример расчета:

Зарплата сотрудника составляет 12 000 р. Он работает на предприятии 7 лет. Он находится на карантине по коронавирусу 2 недели. Тогда ему положено такое пособие по временной нетрудоспособности за 2 недели — (80% х 12 000 р.)/2 = 4 800 р. Однако, по новым правилам, ФСС должен будет увеличить эту сумму до половины размера МРОТ (в 2020 году равен 12 130 р,), то есть до 6 065 р. В итоге работник получит на руки не 4 800 р, а 6 065 р.

Как оплачивается ФСС в особом порядке?

Теперь оплату БЛ гражданам РФ, находящимся дома на больничном листе из-за коронавируса, будут производить авансом каждый пятый рабочий день, т.е. будут досрочные выплаты. Рассмотрим подробнее. В соответствии с п. 15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный с кодом «03» оплачивается в следующие сроки:

• за первые 7 календарных дней болезни — на протяжении 1 рабочего дня со дня получения от работника соответствующего заявления;
• за последующие дни нахождения на карантине — в течение 1 календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Справка! В первом случае больничный оплачивается не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности.

Возможно ли получение денег авансом?

Гражданам РФ, находящимся на карантине из-за коронавируса, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается авансом каждый пятый рабочий день. Такие выплаты продолжаются до закрытия листа нетрудоспособности. Аналогичные нормы предусмотрены и для родственников, проживающих вместе с больным работником.

Но в ПП от 18.03.2020 № 294 отсутствуют данные о возможности получения всей суммы сразу, заранее оплачивается только половина назначенного пособия.

Страховые выплаты медикам, заразившимся коронавирусом

Медицинские работники, участвующие в борьбе с эпидемией, получили дополнительные страховые гарантии по аналогии с личным составом Вооруженных Сил России. Согласно указу президента, они предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медорганизаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, которые непосредственно работают с пациентами с COVID-19 или с подозрением на эту инфекцию.

Если медработник заразится COVID-19 при исполнении им трудовых обязанностей, он получит единовременную выплату в размере 68 811 рублей. Если инфицирование приведет к инвалидности, ему выплатят 2 064 339 рублей (инвалиду I группы), 1 376 226 рублей (инвалиду II группы), 688 113 рублей (инвалиду III группы). В случае смерти медработника в результате инфицирования коронавирусом его родственники получат 2 752 452 рублей.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Особенности оплаты во время карантина

Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент.

Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы происходит с учетом фактически начисленных зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев. Однако этот вариант для карантина из-за коронавируса не подходит, так как в простое работодатель не виноват.

Если простой не по вине работодателя или работника заработная плата должна составить не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Должностной оклад — это фиксированная сумма полагающаяся работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение 1 календарного месяца. В понятие «оклад» не входят компенсации, премии, социальные выплаты и другие дополнительные суммы, получаемые сотрудником ежемесячно помимо должностного оклада.

Ответственность за нарушение карантина по коронавирусу

Если гражданин нарушил правила самоизоляции, но его действия не повлекли за собой серьезных последствий, то его привлекают к административной ответственности. Такое может произойти в случае, если гражданин пренебрег правилами карантина, но это не повлекло за собой серьезных последствий.

Ранее, за такое нарушение предусматривался штраф до 500 рублей. Однако в ускоренном порядке были внесены поправки в административный кодекс. В настоящее время такой штраф составляет для граждан от 15 до 40 тысяч рублей. Если из-за несоблюдения правил заразился и умер другой человек, может быть наложен штраф от 150 до 300 тысяч человек.

За нарушение антивирусных мер и распространение болезни может также быть наложена ответственность согласно ст. 236 УК РФ.

Если действия гражданина привели к заражению большого количества людей, то наказание будет составлять от 80 тысяч рублей до лишения свободы на период до 1 года.

Меры ответственности могут применяться в отношении лиц, которые вернулись из-за границы и не соблюдали условия самоизоляции. Если гражданин не выезжал за границу и не знал, что у него вирус, привлечь его к ответственности не получится.

Читайте далее:

Штраф за нарушение карантина по коронавирусу в России: когда могут оштрафовать, размер по УК РФ, как обжаловать

Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно, ответственность работодателя, есть ли компенсации от Правительства

Меры поддержки бизнеса в связи с коронавирусом: что предпринято правительством на федеральном и региональном уровне

Как вернуть деньги за путевку при раннем бронировании из за коронавируса, что если туроператор разорился?

Новые сроки сдачи бухгалтерской отчетности в 2020 году в связи с коронавирусом: таблица для физлиц, ИП и ООО