Обязанности работодателя в связи с коронавирусом

Что представляет собой самоизоляция при коронавирусе

Все правила самоизоляции и карантина устанавливает Главный санитарный врач страны. Смысл самоизоляции заключается в том, чтобы минимизировать все контакты конкретного человека с другими. Этот принцип подразумевает отсутствие встреч с друзьями и родственниками, с которыми люди не проживают вместе.

При таком режиме практически нельзя выходить на улицу либо разрешено покидать дом исключительно при необходимости приобрести продовольственные товары или лекарства.

Самоизоляция назначается далеко не всем. Преимущественно она распространяется только на тех граждан, которые недавно прибыли из государств, в которых бушует эпидемия. Также она касается тех людей, которые с ними контактировали. 

Минимальный срок самоизоляции составляет 2 недели, поскольку в течение этого времени, как правило, проявляются симптомы. Если же этого не произошло, то человек считается здоровым, и необходимость в дальнейшем карантине отпадает.

Многие россияне беспокоятся, оплачивается или нет самоизоляция при коронавирусе, поскольку в противном случае даже покупка необходимых продуктов станет неразрешимой задачей.

В перечне запрещенных к посещению мест – не только развлекательные заведения, но и учебные, и многие офисы. Однако если отстранение от работы вынужденное, то работодатель обязан позаботиться о благосостоянии своих сотрудников. 

Особенности оплаты во время карантина

Пребывание на рабочем месте в период карантина, а также оплата работникам зависят от условий вынужденного прекращения трудовой деятельности, а также специальностей граждан.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно 157 статье пунктам 1 и 2, простой на рабочем месте может быть по вине работодателя и по причинам, не зависящим от него. В обоих случаях оплата осуществляется в размере не менее двух третей. Но, есть нюансы в том, из какой суммы рассчитывается данный процент.

Если простой на работе происходит по вине работодателя, по закону он обязан оплатить работникам не менее двух третей средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы происходит с учетом фактически начисленных зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев. Однако этот вариант для карантина из-за коронавируса не подходит, так как в простое работодатель не виноват.

Если простой не по вине работодателя или работника заработная плата должна составить не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Должностной оклад — это фиксированная сумма полагающаяся работнику за исполнение трудовых обязанностей в течение 1 календарного месяца. В понятие «оклад» не входят компенсации, премии, социальные выплаты и другие дополнительные суммы, получаемые сотрудником ежемесячно помимо должностного оклада.

Причины перевода работников на удаленную работу

Главной причиной перевода работников на удаленную работу следует называть рекомендацию руководства Российской Федерации о сокращении рисков распространения коронавируса на территории нашей страны. Однако в силу того, что режим чрезвычайного положения сегодня не объявлен, то и удаленная работа может носить только рекомендательный характер.

Другая причина характерна для тех работодателей, которые имеют головные офисы в других странах и государствах, особенно в тех, которые уже пострадали от пандемии коронавируса. Руководство таких компаний приняло решение о переводе своих работников на удаленную работу, а в случае отсутствия технической возможности работы таких сотрудников – отправить их в вынужденный простой. При этом следует помнить, что в России компания будет работать только на условиях российского трудового законодательства.

Временный порядок и правила оформления и выдачи: дистанционные способы

Итак, как же сейчас взять и оформить больничный листок нетрудоспособности по коронавирусу:

1. По телефону.
2. Через Госуслуги.
3. В аэропорту.

Ниже подробно описан каждый из способов оформления больничного с кодом «03».

По телефону

Если нужен больничный лист или есть симптомы заболевания, больному необходимо вызвать врача на дом по телефону 103 или 112. В случае возникновения дополнительных вопросов работнику нужно позвонить на единую горячую линию оперативного штаба по вопросам коронавируса: 8 (800) 200-01-12.

Через Госуслуги

Больничный на период изоляции из-за коронавируса можно оформить онлайн через сайт Госуслуг:

1. Здесь указывается место учебы (работы) и адрес прописки или иное место, по которому прибывший из страны с неблагополучной эпидситуацией будет находиться на карантине.
2. Также, заявители ставят галочку напротив пункта о согласии на получение больничного.
3. Затем, информация передается в ФСС РФ. После проверки сведений о застрахованном лице Фонд соцстрахования загружает заполненный электронный больничный в личный кабинет гражданина РФ на сайте Госуслуг.

В аэропорту после прилета

Граждане, прибывающие из стран с неблагополучной эпидситуацией, заполняют листок прибытия в аэропорту. В подобной ситуации также фиксируются их контакты, делается фотография и берется анализ на коронавирус.

После этого застрахованное лицо отправляется домой на соблюдение 2-недельного карантина или в больницу (при наличии 2 из 3 тяжелых симптомов коронавируса). Больничный открывается автоматически.

Ответы на популярные вопросы, поступающие от наших читателей

1. Я вернулся из-за границы. По закону мне надо в течение 14 дней находиться на самоизоляции. За счет каких средств работодатель будет оплачивать вынужденный карантин?

В соответствии с нормативными документами Минздрава таким гражданам выплаты проводятся за счет накопленных дней нетрудоспособности. Сумма денежных средств, перечисляемых работнику, не может быть меньше той, которая полагается по закону.

1. Как мне доказать руководству своей компании, что я не прогуливал, а действительно находился в карантине?

Здесь не подходит стандартная медицинская справка, которую в обычных ситуациях выдают лечебные учреждения. Работнику необходимо передать декларацию – документ, где отмечен период карантина, указаны личные данные. В ней же отмечается дата последнего дня пребывания в государстве, властями включенного в список стран, по прибытии из которых человек должен самоизолироваться на 2 недели. Все эти данные заносятся в общую справку, которая по окончании карантина передается работодателю.

1. У меня нет накопленных больничных дней. Что делать в этой ситуации?

Такие дни карантина работодатели могут не оплачивать. Выход – договориться с руководством об использовании в счет оплаты больничного накопленных отпускных дней.

1. Можно ли мне в период самоизоляции работать удаленно?

В тех случаях, когда свои рабочие функции специалист может выполнять в дистанционном формате, и работодатель согласен на такой вариант, то трудится из дома – отличное решение.

1. Что делать, если моя организация продолжает работать, не обеспечивая мер профилактики по коронавирусу?

Такое предприятие будет привлечено к административной ответственности. Если организацию посчитают виновником распространения вируса, то должностных лиц ждет уголовное наказание.

1. Возможно, что я контактировала с потенциально зараженным коронавирусом человеком? В итоге мой работодатель не желает, чтобы я выходила на работу? По закону он прав?

Вы можете быть заражены коронавирусной инфекцией, а значит должны провести 14 дней на самоизоляции. Работодателя, который по этой причине не может вас уволить, необходимо оповестить о сроках карантина.

Опыт выживания бизнеса во время пандемии на примере Китая

В последние годы сложилась устойчивая тенденция копирования Китаем продукции и технологии популярных мировых брендов. В ход шло все, начиная с одежды и аксессуаров и заканчивая запчастями для автомобилей. Но недаром говорится, что пути Господни неисповедимы, и похоже, теперь всему цивилизованному миру придется перенимать китайский опыт. И пусть речь идет не о производстве, блестящая победа над Covid и быстрый выход из кризиса, которыми может похвастаться Китай, безусловно, достойны похвалы и всеобщего подражания.

Какие же стратегии использовали китайцы, чтобы остаться на плаву и снять с себя злосчастную корону с наименьшими потерями? Конечно, инструментов было предпринято немало, но наиболее эффективными из них оказались следующие пять:

• Удерживание фокуса на основной стратегической цели предприятия с полной готовностью к изменениям тактических усилий и проработкой наиболее действенных инструментов для переориентации.
• Инициация четкого инструктажа с обеспечением всех должных мер безопасности для сотрудников.
• Выработка гибкости по перераспределению талантов и способностей на более актуальные на данном этапе виды деятельности.
• Коррекция ассортимента под клиентскую базу.
• Забота о репутации, вне зависимости от обстоятельств, с дальним прицелом на быструю реабилитацию при выходе из кризиса.

Безусловно, говорить о том, что угроза Covid-19 для КНР окончательно осталась позади, слишком рано. Но то, что китайцам не занимать дисциплины, это факт, позволяющий рассчитывать на скорый выход из того экономического дна, на которое довелось опуститься государству из-за пандемии.

Особенности оформления вынужденного простоя из-за коронавируса

Термин простоя раскрывается в ст. 72.2 ТК РФ, под ним понимается определенный перерыв в рабочей деятельности, причиной которого являются различные факторы. В текущей ситуации речь идет об объективных обстоятельствах непреодолимой силы – прогрессирование пандемии COVID-19.

Приказ о простое в связи с коронавирусом оформляется в том случае, когда наниматель не может отправить свой персонал на удаленную работу по причине специфики производства. При этом весь отмеченный период обеспечение заработной платы должно осуществляться в соответствии со ст. 157 ТК РФ, то есть, предоставляться должны не менее 75% от тарифной ставки или оклада конкретного сотрудника, которые будут исчислены пропорционально времени простоя. Отмеченный объем средств наниматели должны обеспечивать своему персоналу, если простой произошел не по вине руководства.

Важно отметить, что простой не классифицируется как отдых (ст. 107 ТК РФ)

Подразумевается, что субъект должен присутствовать на своем рабочем месте. Это обуславливает множество трудностей при определении необходимости оформления простоя при коронавирусе, так как при пандемии фактическое нахождение работников на производстве невозможно. Решение вопроса кроется в Письме Минздравсоцразвития РФ № 22-2-2004 от 02.02.2009г., в котором говорится, что сотрудник вправе уйти с рабочего места и не появляться в компании до завершения простоя, если данный период затянулся. Именно такая ситуация наблюдается в рамках распространения COVID-19.

Для официального оформления простоя руководителем предприятия составляется соответствующее распоряжение. Все сотрудники должны быть с ним ознакомлены под подпись.

Коронавирус и психиатрия

Следующим участником дискуссии стал депутат Госдумы, известный врач-психиатр Борис Менделевич. Он рассказал, что перепрофилирование в связи с COVID коснулось в том числе психиатрических стационаров, что привело к значительному сокращению плановой помощи больным с психиатрическими диагнозами.

Менделевич считает необходимым создание в психиатрических больницах отделений для пациентов с выявленным коронавирусом. Он также рассказал, как решается проблема продления рецептов больным, которые годами принимают специальные препараты. По словам врача, такие рецепты уже сейчас продлеваются автоматически, что избавляет больных от необходимости нарушать режим самоизоляции. В то же время Менделевич не считает, что нынешнюю вынужденную «вольницу» нужно закрепить и на посткарантинный период.

Ответственность работодателя

За невыплату, несвоевременную выплату, неправильно рассчитанную выплату за простой работодатель несет административную и/или материальную ответственность.

В случае если вы получите за простой меньше, чем положено, то работодатель будет привлечен к административной ответственности (штрафу или повышенному штрафу в случае повторного нарушения).

Если коллективным договором предусмотрен повышенный размер оплаты простоя по сравнению с минимальным, указанным в законе, а работодатель выплатит вам за простой по законодательному минимуму, то он может быть подвергнут штрафу.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена в случае оплаты простоя не в дату выплаты зарплаты, а с опозданием. При нарушении работодателем установленного срока выплаты он обязан выплатить деньги за простой с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно.

Меня переводят на дистанционку. Имеет ли работодатель на это право?

Да, он имеет на это право. С апреля 2020 года в Трудовом кодексе РФ появилась специальная норма — статья 312.1, которая закрепила новый формат трудовых отношений в виде дистанционной работы.

Примечательно, что на стадии поиска сотрудника работодатель самостоятельно предусматривает условия его труда, график рабочего времени, функции, пояснил член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев. И дистанционный формат может быть одним из них.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса, если по ряду причин условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя без учета мнения работника (за исключением изменения его трудовой функции), отметил Антон Бибаров-Государев. Такими причинами могут стать изменения организационных или технологических условий труда: смена технологии производства, структурная реорганизация и т.п.

В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе?

Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя.

Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов (Газпром, Роснефть и т.д.) и ИП, имеющего автомойку или шиномонтаж со штатом работников 3-5 человек. Или небольшой завод в области машиностроения – нет продаж, нет и прибыли.

Если нет сдельной работы – то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть – не заработают просто на просто (хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации).

Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется.

Вопросы, интересующие работодателей

Поскольку новые правила, касающиеся работы компаний в условиях пандемии, были утверждены недавно, у многих работодателей возникают связанные с ними вопросы. Ниже мы дадим ответы на самые распространённые из них.

Вправе ли работодатель принудительно отправить сотрудника на медосмотр?

Делать это руководство компании не имеет права (если это не предусмотрено её внутренними правилами). Нельзя принудительно отправлять сотрудника на медосмотр и при наличии у него симптомов заражения или после посещения им тех стран, в которых наблюдается особенно серьёзная ситуация с распространением коронавируса.

Может ли компания приостановить работу по инициативе её владельца?

Да, такое возможно. При этом основанием для временного закрытия будет наличие угрозы здоровью и жизни членов коллектива. Последние при этом будут получать заработную плату в соответствии с теми правилами, которыми регулируется начисление оплаты в случае простоя.

Можно ли сотруднику отказаться от посещения офиса компании, если он не заболел?

В этом случае работодатель может попросить сотрудника предоставить документ, подтверждающий то, что у него есть основания для временного отстранения от работы. Также руководство может перевести члена персонала на работу в удалённом режиме или же предложить ему остановить работу по правилам простоя.

Что грозит нарушителям правил

Поскольку коронавирус считается таким, который представляет серьёзную опасность для всего населения страны, правительство предусматривает административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность (до 5 лет лишения свободы) за нарушение установленных правил. Регулируется это 236 статьёй Уголовного кодекса РФ. К уголовной ответственности может быть привлечён тот человек, нарушение правил со стороны которого повлекло за собой смерть другого человека.

Если же после нарушения правил имело место заражение людей без летальных исходов, то нарушителю грозит штраф в размере до 80 тысяч рублей, дисциплинарные работы (до 360 часов) либо же лишение свободы на 1 год. Штраф грозит работодателю в том случае, если он допустит на рабочее место сотрудника, который должен пребывать на самоизоляции.

Электронные трудовые договоры стали обязательными
Увольнение сотрудника дистанционно

Что такое режим самоизоляции при коронавирусе

Начиная с конца марта 2020 года, многие субъекты РФ перешли на режим полной самоизоляции. Ее суть заключается в снижении социальных контактов. Вне зависимости от возраста люди должны оставаться дома. На основании Указа Президента № 206 от 25 марта 2020 года на режим нерабочих дней ушли все организации, предприятия и заводы, чья деятельность не связана с жизненно-важным производством, лечением, охраной правопорядка, социальными ресурсами.

С 30 марта 2020 года в стране введен режим самоизоляции

Новый режим диктует новые правила для владельцев бизнеса. У многих возникает вопрос, как карантин при коронавирусе оплачивать сотрудникам и возможно ли снижение заработной платы, если компания вынужденно не работает.

Граждане должны оставаться дома, выходя только в случае крайней необходимости

Как оплачивается по ТК РФ?

Несмотря на то, что на объявленный период работа приостанавливается, платить заработную плату персоналу все равно необходимо.

Порядок оплаты труда при вынужденном простое закреплен в ст.157 ТК РФ.

Согласно положениям данной статьи в случае, если причины не зависят от сторон трудового договора, то начислять заработную плату нужно в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре. Расчет проводится пропорционально времени простоя.

Если в регионе нахождения предприятия действуют районные повышающие коэффициенты, то их также нужно стандартно учитывать.

Эпидемия коронавируса в РФ как раз попадает под этот случай, поэтому работодатель обязан дать распоряжение бухгалтеру (главному бухгалтеру) начислять зарплату сотрудникам в размере, не менее указанного.

Работодатель по своей инициативе вправе выплачивать более, чем 2/3 от оклада (тарифа). Это решение необходимо закрепить в локальный документах организации.

Сроки выплаты заработной платы на период вынужденного простоя, объявленного в связи с коронавирусом, не меняются. Работодатель обязан вести расчет с сотрудниками в те дни, что указаны в локальной документации как сроки оплаты труда (дважды в месяц с интервалом 15 дней).

Организуйте себе рабочее место

Идеально, если вам удастся устроить в доме «кабинет» и удаляться туда на работу сразу после выхода из ванной. Но даже если квартира не позволяет обустроить целую комнату под рабочее место, «назначьте» своим временным кабинетом любое удобное пространство и создайте в нем рабочую атмосферу.

Там и только там должны лежать рабочие документы, техника и все, что используется в работе. Это место должно быть неприкосновенным для посторонних вещей, хлама, детских игрушек, тарелок и всего, что относится к домашнему быту.

Чем строже вы разделите пространство на рабочее и домашнее, тем проще будет влиться в рабочий ритм в домашних условиях

Также очень важно содержать дом в чистоте: работать посреди хаоса будет непросто

То же самое советуют HR специалисты.

Перепрофилирование должно быть оправданным

Перепрофилирование больниц под коронавирусных пациентов должно быть разумным и оправданным, таким мнением поделился первый участник дискуссии — глава комитета Госдумы по здравоохранению Дмитрий Морозов. По мнению парламентария, в нынешних непростых условиях необходимо соблюсти баланс между срочными мерами по оказанию помощи коронавирусным больным с лечением больных с другими заболеваниями.

По словам Морозова, он в принципе не является сторонником бездумной оптимизации российского здравоохранения, поэтому призывает к исправлению допущенных ошибок.

Участники дискуссии призвали депутатов обратить внимание на проблему аутсорсинга в медицине, когда нанятые сторонние сотрудники, в первую очередь младший медперсонал, не получают доплат, которые положены медикам, работающим с коронавирусными больными

Онкология и коронавирус

По словам врача, переносы операций коснулись больных с доброкачественными новообразованиями, а также ситуаций, когда риск разрастания опухоли минимален

Такие предосторожности оправданы: коронавирус может серьезно осложнить течение послеоперационного периода у онкологических больных, говорит профессор

Он также рассказал, что делается все, чтобы защитить медиков от заражения.

По словам профессора, сотрудников онкоцентра обследуют ежедневно, и у них пока только три медика на карантине.

По словам Моисеенко, в этой ситуации важно вовремя почувствовать опасность и реагировать адекватно

Порядок оплаты труда в рамках вынужденного простоя по ТК РФ

Если сложилась ситуация, когда компания полностью или какой-либо ее филиал уходят на вынужденный простой, работодатель обязан оплатить своим сотрудникам это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

В том случае, если простой был допущен работодателем по его собственной вине, например, у заведения общепита нет клиентов, в результате чего часть сотрудников в данный момент не нужна, но расторгать трудовой договор с ними компания не хочет, они будут отправлены в вынужденный простой.

Оплата такого простоя в этом случае будет рассчитываться следующим образом:

1. Определяется сумма среднего заработка за один день из расчета последних двенадцати месяцев, предшествующих месяцу простоя.
2. От полученной суммы рассчитывается 2/3, которые должны быть оплачены (то есть оплате подлежат 2/3 средней стоимости дня).
3. Общая сумма выплаты – это 2/3 установленного среднего заработка, умноженные на количество дней простоя.

Что касается порядка осуществления выплат, они должны осуществляться в том же порядке, что и стандартные выплаты оплаты труда.

Таким образом, в том случае, если работник уходит на вынужденный простой по причине COVID-19 независимо от того, вызван простой действиями или бездействием самого работодателя или по объективным причинам, он потеряет в заработной плате. Работодатель обязан осуществлять все выплаты в соответствии с теми правилами, которые действуют в той или иной организации.

Как оплачивается больничный лист работающим гражданам старше 65 лет

Вынужденная изоляция гражданам России старше 65 лет оплачивается как больничный лист.

В разных регионах предусмотрены разные сроки изоляции для людей старше 65 лет. Если такие меры приняты, человек не может посещать работу, выдается листок нетрудоспособности. Оформление больничного закреплено законодательно.

На протяжении срока рекомендованной изоляции работающие пенсионеры оформляют больничный, находятся дома. Даже если нет диагноза, такая мера считается вынужденной. Работодатель самостоятельно оформляет списки, готовит и предоставляет документы в социальное страхование. Пенсионерам не нужно никуда ходить, больничный оформляется в электронном виде.

Разработан Перечень хронических заболеваний (в том числе беременность), при которых работники имеют право не выходить на предприятие и взять больничный. Прежде чем уйти на самоизоляцию, нужно убедиться в том, что заболевание или положение соответствует списку.

Предупредив работодателя по телефону, встают на учет в поликлинику или женскую консультацию. Находиться на больничном в течение всего срока, объявленного в регионе.

Особенности оплаты при карантине с условием пребывания на рабочем месте

Довольно часто в ДОУ, реже в школах и ВУЗ-ах вводится карантин, связанный с распространением различных инфекций. Он может касаться образовательного учреждения в целом или отдельной группы, класса.

В период карантина, из-за которого происходит отмена занятий, работники привлекаются к иной педагогической деятельности при ее наличие. В этом случае согласно п. 5.1 Приложения 536, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ осуществляется 100% оплата труда.

Однако младших воспитателей, нянечек данное положение не касается, так как они не относятся к педагогическим сотрудникам и на период карантина в группе обязаны быть полностью освобождены от своих обязанной. По закону они получают 2/3 от оклада согласно ТК РФ и статье 157 из расчета пропущенных дней.

Нормативные условия рабочей деятельности в условиях коронавируса

С середины марта 2020 года коронавирусная инфекция интенсивно распространяется в России. Основное количество зараженных фиксируется в Москве (почти 70%). Правительство РФ предприняло ряд мер, которые позволят замедлить распространение заболевания

Одной из первых мер предосторожности стало закрытие государственных границ для въезда в страну иностранцев. Все, кто возвращался в РФ после 16.03.2020, должны были обязательно пребывать в режиме строгой самоизоляции на протяжении 14 дней

02.04.2020г. Президент РФ постановил необходимость продлить нерабочий период до 30.04.2020г

Важно отметить, что в государстве по состоянию на 12.04.2020г. введен режим всеобщей самоизоляции, а не карантин

Последний режим фактически предполагает введение чрезвычайного положения, при котором государство предоставляет предпринимателям, компаниям и гражданам ряд преференций. Например, в таких обстоятельствах государство должно обеспечивать зарплату персонала тех предприятий, которые находятся в простое, а не сама компания.

Термин «нерабочие дни» не регламентируется никаким законодательным актом, за исключением Указа Президента РФ № 206 от 25.03.2020г. Признавать нерабочий период выходными или праздничными днями незаконно, как незаконно задерживать или не выплачивать заработок персоналу, в том числе тому, чью работу невозможно перевести в дистанционный режим.

Отмеченное постановление фиксирует перечень предприятий, которые могут правомерно продолжать работать в период пандемии:

• организации, функционирующие круглосуточно, которые не могут остановить процесс производства из-за особенностей деятельности;
• медицинские учреждения, аптеки, а также компании, производящие медицинские средства защиты;
• фирмы, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, которые осуществляют неотложные работы по ремонту и в сфере погрузочной деятельности.

Управленцы остальных компаний должны перевести свой персонал на дистанционную форму трудовой деятельности настолько, насколько это возможно. Также уместно оформление простоя из-за коронавируса. В таких обстоятельствах, директор составляет соответствующее распоряжение, после чего ситуация будет регламентироваться на основании законодательных положений о простое ввиду внешних объективных обстоятельств.

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!
1

Подведем итог

Карантин из-за коронавируса по закону не относится к причинам простоя по вине работодателя. В течение этого времени правительство путем издания соответствующего указа регулирует деятельность, как работников, так и работодателей. Если будет введен режим ЧП и все окажутся вынуждены оставаться дома, можно рассчитывать на оплату работникам в размере 2/3 от должностного оклада прописанного в трудовом соглашении согласно ст. 157 ТК РФ.

Похожие

• Как вернуть деньги за путевку из-за коронавируса и стоит ли отменять путешествие
• Что такое прямая продажа квартиры и какие плюсы у такой сделки
• Понятие правовой оценки и ее роль в правовом регулировании
• Виды исков в гражданском процессе
• Виды планов эвакуации при пожаре
• Административная ответственность
• COVID-19 и кредит. Можно ли не платить за кредит из-за коронавируса
• Могут ли ИП работать в карантин, что сказано в законе
• Возврат денег за билет в театр при отмене спектакля из-за коронавируса
• Оплата удаленной работы при карантине