Кому положен карантин по коронавирусу, и сколько он длится

Переход на обычный режим занятости после карантина

Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей, разъяснил, что переход сотрудников с дистанционного на обычный режим занятости  или издания работодателем каких-либо приказов и распоряжений.

При временном переводе работников на дистанционную занятость происходило изменение места осуществления трудовой деятельности, которое является существенным условием трудового договора и подлежит изменению только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при переводе работников на «удаленку» работодатели должны были заключать к трудовым договорам дополнительные соглашения с работниками о дистанционной занятости.

Соответственно теперь, когда работники возвращаются к трудовой деятельности в обычном режиме (по месту нахождения работодателя, а не у себя дома), работодателям потребуется снова документально оформить изменение места работы своих сотрудников. Иными словами — заключить с работниками еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ранее заключенные дополнительные соглашения о дистанционной работе носили временный характер (например, до определенной даты или момента снятия региональных запретов на деятельность организаций), заключать новые допсоглашения к трудовым договорам не нужно. Сотрудники просто выйдут на работу, а допсоглашения о дистанционной работе утратят свою силу. Но если соглашения не содержат условий о их временном характере, работодатели должны заключить с сотрудниками новые допсоглашения к трудовым договорам. 

В Минздраве рассказали, как выйти на работу после выздоровления от коронавируса

Сотрудники должны предоставить в отдел кадров больничный лист.
Тест на CoViD-19 в ряде случаев может быть отрицательным даже при наличии типичных симптомов инфекции.

Отрицательный анализ может быть связан с качеством забора биологического материала или с чувствительностью использующейся тест-системы. Кроме того, специалисты могут не обнаружить вирус на более поздних этапах болезни.

После выздоровления от коронавируса, получения отрицательного теста и окончания больничного работники, как и при любом другом заболевании, возвращаются к исполнению обязанностей. В отдел кадров сотрудники должны предоставить больничный лист, уточнили в Минздраве.

Советуем прочитать:

За что могут оштрафовать работодателей после карантина

Несмотря на то, что Роспотребнадзор пообещал не штрафовать организации и ИП за несоблюдение его рекомендаций, работодатели могут подвергнуться штрафным санкциям за несоблюдение других санитарных норм и правил.

Работодатели должны помнить о том, что сейчас продолжают действовать общие требования по охране труда сотрудников, установленные главами 33-36 ТК РФ. Так, все работодатели обязаны обеспечивать безопасность своих сотрудников на рабочих местах, их санитарно-эпидемиологическое благополучие, а также соблюдение требований охраны труда.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда повлечет для работодателей ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данное нарушение грозит должностным лицам организаций и ИП штрафом в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а организациям — от 50 000 до 80 000 рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты повлечет наложение штрафа на ИП в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Помимо этого на региональном уровне действуют разного рода ограничения и запреты санитарного характера. Например, в Москве такие запреты и ограничения установлены указом мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ. В соответствии с ним работодатели на период карантина обязываются:

• обеспечивать измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах;
• обеспечивать своих работников масками и перчатками;
• незамедлительно представлять о требованию Роспотребнадзора информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV);
• отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой;
• обеспечивать проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший;
• не допускать к работе сотрудников, которые должны соблюдать режим самоизоляции на дому.

За неисполнение данных обязанностей работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение санитарных правил поведения при введении региональными властями режима повышенной готовности.

Согласно данной норме, нарушение региональных санитарных правил грозит должностным лицам организаций штрафами в размере от 10 000 до 50 000 рублей, а организациям – от 100 000 до 300 000 рублей. Штраф для ИП за те же самые нарушения может составить от 30 000 до 50 000 рублей.

Приостановка деятельности на период карантина

Самым негативным для любого бизнеса сценарием проведения всеобщего карантина может стать приостановка деятельности на период такого противоэпидемического мероприятия. Такое решение может быть принято под влиянием распоряжений властей или экономической обстановки.

Например, закрытие трансграничного движения, уже негативным образом сказывается на транспортной, логистической и туристической сферах деятельности.

Фирмы несут убытки, а у персонала нет того объема работы, который он выполнял в обычных условиях. При этом неизвестно, сколько времени продлится такая ситуация.

Конечно, собственники бизнеса могут провести оптимизацию наемного персонала и на период длительного всеобщего карантина оставить в штате только необходимый минимум работников.

Однако такой вариант не подойдет, если карантин будет введен на короткий промежуток времени. Ведь по его окончании нужно будет опять нанимать и обучать персонал. А это повлечет дополнительные расходы.

Временным выходом из ситуации может стать приостановка работы компании до окончания карантинных мероприятий. Такое решение нанимателя позволит работникам остаться дома и минимизировать возможность заражения, а собственнику бизнеса позволит определиться с дальнейшим ведением деятельности.

Роспуск персонала на время карантина оплачивается.

Трудовое законодательство трактует временную приостановку работы предприятия, как простои. Поскольку они возникли не по вине работника, а в силу внешних причин — простои нужно оплатить (ТК РФ, ст. 157).

По законодательству, простой на работе в период карантина оплачивается в размере двух третей от должностного оклада или тарифной ставки. При этом наниматели могут установить и повышенную оплату за этот период.

Для того чтобы распустить персонал на время карантина, руководство компании должно издать соответствующий приказ, в котором обосновывают это мероприятие и устанавливают размер оплаты за период простоя.

Кому показан анализ на коронавирус

При резком снижении иммунитета вероятность инфицирования возбудителями коронавирусной инфекции возрастает в разы. Клинически патология у человека проявляется повышением температуры, слабостью, недомоганием, головными болями, изнуряющим кашлем, лихорадочным состоянием. Она нередко маскируется под широко распространенные в периоды межсезонья ларингиты, фарингиты, тонзиллиты, грипп. Но при появлении любого симптома респираторной инфекции проведение исследования на наличие в организме коронавирусов необязательно.

Биохимический анализ показан для определения дальнейшей терапевтической тактики в таких случаях:

• возвращение из страны с неблагополучной эпидемиологической обстановкой по коронавирусу не более двух недель назад;
• контакт с человеком на протяжении последнего полумесяца, у которого диагностирована коронавирусная инфекция;
• необходимость постоянного ухода за человеком, тяжело болеющим коронавирусной инфекцией.

Организация работ и времени отдыха

На рабочих местах также потребуется соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, работодатели, возобновившие свою деятельность, должны максимально ограничить непосредственные контакты между работниками и между посетителями.

Для этого необходимо соблюдать нормы социального дистанцирования, в том числе путем нанесения соответствующей разметки в офисах и торговых залах. Расстояние между сотрудниками (сотрудниками и клиентами) должно составлять не менее 1,5 метров.

Одновременно работодатели обязаны обеспечить регулярное измерение температуры тела своих работников на протяжении всего рабочего дня/смены (не менее одного раза в 4 часа). При измерении температуры необходимо исключить непосредственные контакты с работниками, применяя для этих целей дистанционные термометры (письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24). 

Рекомендуем ознакомиться!

Измерение температуры тела работников раз в 4 часа: как это организовать на практике.

Также работодатели должны обеспечить всех работников необходимым запасом перчаток, масок и прочих средств индивидуальной защиты (маски и перчатки должны меняться каждые 3 часа). Проведение проветривания помещений должно осуществляться каждые 2 часа.

Работники должны иметь беспрепятственный доступ к умывальникам и средствах дезинфекции (мылу, кожным антисептикам с содержанием этилового спирта не менее 70% по массе и дезинфицирующим салфеткам). После завершения обслуживания каждого клиента на кассе должно обеспечиваться проведение обработки всех контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств.

В обеденный перерыв и во время перерыва на отдых должно ограничиваться перемещение работников на территории организации и за ее пределами. 

В случае отсутствия столовой должен быть установлен запрет на прием пищи на рабочих местах. 

Рекомендуем ознакомиться!

Контроль самочувствия сотрудников в «1С:Документообороте».

Для приема пищи необходимо выделять специально отведенную комнату с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

Кроме того, в организациях должно обеспечиваться проведение регулярных влажных уборок всех помещений и мест общего пользования с применением дезинфицирующих средств, а также обеззараживание воздуха в помещениях с постоянным нахождением работников и посетителей путем использованием бактерицидных облучателей-рециркуляторов.

Обращаем ваше внимание, что центральный аппарат Роспотребнадзора пообещал не штрафовать вновь заработавшие организации за несоблюдение методических рекомендаций по поэтапному снятию карантинных ограничений. В то же самое время на местах у контролеров могут быть совсем противоположные планы.. Кроме того, в случае обнаружения на предприятии очага заражения коронавирусом, компанию гарантированно закроют на карантин

Соответственно, организациям и ИП, несмотря на лояльное отношение Роспотребнадзора, следует все же придерживаться утвержденных рекомендаций, если они вновь планируют продолжать работать и заботятся о здоровье как сотрудников, так и клиентов.

Кроме того, в случае обнаружения на предприятии очага заражения коронавирусом, компанию гарантированно закроют на карантин. Соответственно, организациям и ИП, несмотря на лояльное отношение Роспотребнадзора, следует все же придерживаться утвержденных рекомендаций, если они вновь планируют продолжать работать и заботятся о здоровье как сотрудников, так и клиентов.

Конкурентная среда

Семейный психолог Андрей Зберовский отмечает, что работа в удаленном формате эффективна лишь в течение года — не более. «Взаимодействовать с коллегами вживую просто необходимо. Это, в первую очередь, конкурентная среда, где мы на кого-то равняемся, чему-то учимся. Принцип «себя показать и на других посмотреть» стимулирует рост. Некоторые считают, что добились определенного успеха в своей области, поэтому могут себе позволить работать удаленно и так дальше развиваться в профессии. Но это ошибка: через пару лет человек теряет хватку, его эффективность снижается».

По мнению эксперта, помимо прочего, слабеет дисциплина. «Чаще всего на дистанционной работе люди встают поздно и ложатся спать, когда захочется. Такая расслабленность, безусловно, не лучшим образом сказывается на физическом состоянии. Как бы мы ни жаловались на то, что нужно рано просыпаться, далеко ездить, переживать лишнюю нервотрепку — все это полезнее для здоровья, нежели домашний режим».

Почему сложно взять себя в руки и вернуться в офис? «Многие осознали: чтобы работать, необязательно куда-то выезжать — многие задачи разрешимы, как выяснилось, дистанционно. Возникает вопрос: будут ли люди отстаивать право продолжить работу в таком режиме. Ведь не зря сейчас активно обсуждают, насколько изменится мир после пандемии, — рассуждает психолог Елена Рассказова из МГУ имени Ломоносова. — Следующий аспект — индивидуальный. Если человек понимает, ради чего трудится, отдает себе отчет в том, зачем это ему нужно, проблем с самоорганизацией не должно возникнуть. Другое дело, если кому-то не нравится его место работы. Или же не хочется выполнять те обязанности, ради которых приходится ездить в офис. Нынешняя ситуация просто обострила проблемы. Как бы странно это ни звучало, но у пандемии есть положительная сторона: нелюбимая работа плохо сказывается на психике — чем раньше человек это поймет, тем быстрее найдет способ изменить свою жизнь».

Как организовать поиск новой работы после карантина

Некоторые люди были уволены, и им придется столкнуться с поиском новой работы. Прежде всего человек должен осознать, что возвращение к работе обеспечит его материальными благами, что позволит ему оплачивать счета, делать покупки.

Другим важным фактором является получение удовлетворения от рабочего процесса. Поэтому пока вы находитесь дома, изучайте в интернете предложения, отправляйте заявки в те организации, условия работы в которых вам кажутся более приемлемыми

Это важно сделать сейчас, так как, когда экономика в стране снова начнет подниматься, человек может столкнуться с жесткой конкуренцией

Советы для тех, кто оказался временно уволенным Если какое-либо предприятие на время эпидемии пришлось закрыть, его сотрудники, соответственно, были временно уволены, то есть остались практически без средств к существованию. Чтобы у вас была какая-либо определенность по поводу будущего, вам необходимо уточнить у своего работодателя некоторые моменты.

• Насколько велика вероятность, что предприятие вновь приступит к работе в течение нескольких месяцев.
• Входит ли в планы работодателя возврат на работу временно уволенных работников после того, как руководителями государства будут сняты ограничительные меры.
• Если кто-либо услышит отрицательный ответ, то обязательно нужно узнать, положено ли человеку выходное пособие или хотя бы продление действия медицинской страховки на несколько месяцев после увольнения.

Итак, как же уберечься от коронавируса?

1. Отказаться от посещения общественных мест — крупных торговых центров, кинотеатров, театров, по возможности не ездить на общественном транспорте в час пик.
2. Мыть руки с мылом после каждого возвращения с улицы, свести к минимуму тактильные контакты со всеми людьми, включая друзей и родственников.
3. Не касаться руками лица, особенно рта, носа и глаз — вирус проникает в организм через слизистые оболочки.
4. Избегать пребывания в одном помещении с людьми, которые имеют симптомы ОРВИ.
5. Дезинфицировать поверхности, к которым приходится прикасаться, а также личные гаджеты.
6. Пользоваться только индивидуальными предметами личной гигиены.
7. Носить с собой одноразовые салфетки: чихать и кашлять только в них, а салфетки после использования выбрасывать.
8. Надевать одноразовую медицинскую маску при посещении людных мест.
9. Регулярно проветривать помещение и делать в нем влажную уборку.

После карантина на работе оставят только лучших

Представьте, что все закончилось, и все вернулись к своей привычной жизни. У большинства долги, свободных денег нет практически ни у кого. И кто пойдет за новой одеждой, бытовой техникой или отмечать день рождение с помощью агентств по организации вечеринок? Правильно, практически никто!

Продажи товаров и услуг не первой необходимости сильно упадут. Поток клиентов уменьшится. А значит и нагрузка на работников значительно упадет.

И если раньше в вашем магазине раньше работало три продавца, и все трое были заняты работой, то в ближайшем будущем и одного продавца будет достаточно. Потому что поток людей снизится. (Это просто пример)

А вернется все на свое русло не раньше, чем через 2-3 месяца после снятия карантина.

Именно поэтому грамотный работодатель оставит на работе только лучших. Ну или же оставит всех, но количество рабочих смен в месяце уменьшит в разы, чтобы сократить фонд оплаты труда.

Поэтапный выход

«На работу, действительно, стоит выходить поэтапно. Это поможет избежать массовых скоплений сотрудников и снизить риски заражений в офисе. Возможен сценарий, при котором на первых порах у сотрудников будет несколько присутственных дней в офисе (например, у руководителей отделов, менеджеров по продажам). Кто-то, например, бухгалтеры, юристы, IT-разработчики, PR-специалисты, могут еще некоторое время поработать из дома по обоюдному согласию сторон. В отделах, которые базируются в опен-спейсах, там, где работают десятки специалистов, можно выводить сотрудников в офис небольшими группами, ориентируясь на то, где расположены их рабочие места и смогут ли они соблюдать социальное дистанцирование», — подчеркнул Кугел.

Такого же мнение придерживается директор по продажам и маркетингу кадрового холдинга ANCOR Наталья Щербакова.

«План выхода сотрудников в офис стоит продумать заранее: желательно не выводить всех из самоизоляции одновременно, а продумать поэтапный выход. Сначала можно вывести менеджерский состав, далее сотрудников по группам. Разница между этапами может быть минимальной — в один день, но при таком раскладе каждая следующая группа будет сразу вливаться в рабочий процесс», — сказала Щербакова ТАСС.

Щербакова также отметила, что рабочую неделю в первое время можно начинать не с понедельника, а, например, со среды, «это также смягчит стресс от изменения, уже ставшего немного привычным режима работы на «удаленке».

Заключение

Карантинные мероприятия не являются обычной для экономики ситуацией. Они вынуждают наемных работников оставаться дома и избегать контактов с другими людьми, а также негативно влияют на бизнес-деятельность. Этот период характеризуется тем, что и нанимателям, и персоналу приходится в режиме цейтнота решать вопросы с посещением рабочих мест и организацией деятельности. Выходами из ситуации становятся больничные листки, отпуска (в том числе за свой счет) или объявления о приостановке деятельности.

Конкретные действия по соблюдению карантина зависят от специфики и финансовых возможностей бизнеса. Любые решения нанимателей о карантинных мерах необходимо оформлять документально с помощью приказов и распоряжений. Это позволит в дальнейшем избежать обвинений в несоблюдении трудового законодательства и судебных разбирательств с работниками из-за нарушений их прав.

При проведении карантинных мероприятий необходимо руководствоваться рекомендациями и распоряжениями федеральных и местных органов власти.