?как оплачивается простой из-за карантина на работе?

Как пройдут праздники, что отменят

Первомай, видимо, так и останется в этом году без митингов и демонстраций, а вот парад Победы и шествие «Бессмертного полка» обязательно состоятся, но позже, когда ситуация по коронавирусу улучшится.

Вероятно, в Петербурге будет отменено или перенесено традиционное широкое празднование Дня города, которое проводится в ближайшие к 27 мая выходные. Пока под вопросом знаменитые «Алые паруса», которые ранее были запланированы на 20—21 июня. Уже известно, что в 2020 году не состоится Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ), который традиционно проходит в начале июня.

Как получить и оформить?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник обязан направить заявление о выдаче электронного больничного в ФСС РФ и приложить к нему необходимые документы. Это можно сделать в личном кабинете, открытом на сайте Фонда соцстрахования.

Хотя поликлиники работают в штатном режиме, как и раньше, в период нахождения на карантине из-за подозрения на коронавирус посещать их не следует, ведь чтоб выписать больничный лист врач не требуется.

В соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, к заявлению о выдаче электронного больничного прилагаются следующие документы:

1. Личный загранпаспорт РФ (ксерокопия первого листа с личным фото и страниц с отметками о пересечении границы).
2. Билет или электронный проездной документ. Такой документ необходимо прикрепить только при отсутствии отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте.
3. Документы, подтверждающие совместное проживание с лицами, прибывшими из стран с коронавирусом, Таковым, в частности, являются справка о составе семьи (из УК, ТСЖ), ксерокопия штампа о регистрации брака и страницы супруги (супруга) с одной и той же пропиской и др.

Справка! Согласно п. 10 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу за больничный платят территориальные органы ФСС РФ по месту прописки работника.

Где взять?

Итак рассмотрим, куда обращаться при самоизоляции на карантине по коронавирусу и как заказать больничный, его можно взять в таких местах:

1. По своей электронной почте (от ФСС РФ).
2. На сайте Госуслуг.
3. Получить по доставке на дом (в отдельных случаях). Однако, в этом случае больному сначала надо позвонить в свою поликлинику и вызвать врача. Потом, курьер доставит на дом листок нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям Минкомсвязи РФ от 3 апреля 2020 года, всем работающим россиянам, которые возвращаются из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и заполняют форму для регистрации прибытия, больничный открывается автоматически.

Как правильно открыть: лично или дистанционно?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при нахождении на карантине в связи с коронавирусом листок нетрудоспособности можно оформить только заочно (дома). То есть, лично посещать местную поликлинику не рекомендовано.

Для оформления электронного больничного работнику необходимо следовать такому алгоритму действий:

1. Перейти на сайт lk.fss.ru и выбрать «Личный кабинет получателя».
2. Пройти авторизацию при помощи учетной записи на портале Госуслуг.
3. Выбрать кнопку «Оформить ЭЛН по карантину».
4. Заполнить и подать заявление на получение электронного больничного.

Внимание! При оформлении заявления на получение электронного больничного на сайт ФСС нужно загрузить сканы или фото всех необходимых документов, указанных на этом портале.

Как подать заявление?

Согласно п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, в заявлении о выдаче электронного больничного указываются такие сведения о застрахованном лице (работнике):

• Ф. И. О.;
• дата рождения;
• пол;
• адрес электронной почты;
• телефон;
• СНИЛС застрахованного;
• № полиса ОМС;
• ИНН;
• медицинская организация, в которой будет оформлен ЭЛН и выслан на электронную почту застрахованного лица;
• причина нетрудоспособности — «Код 03»;
• адрес места жительства (места пребывания);
• сведения о личном паспорте (серия, номер, когда выдан);
• сведения о пребывании и возвращении из-за рубежа (номер и дата выдачи загранпаспорта, страна пребывания, дата и способ пересечения границы, номер рейса);
• место, куда нужно перечислить пособие по временной нетрудоспособности (карта МИР, на банковский счет или почтовым переводом);
• реквизиты работодателя (наименование, ИНН, КПП, ОГРН, электронная почта, телефон).

После внесения основных сведений к электронному заявлению на больничный нужно прикрепить сканы или фото документов: личного загранпаспорта, электронного билета и справки подтверждающей совместное проживание с лицами, прибывшими в РФ с территории стран, где зарегистрирован хотя бы 1 случай заболевания коронавирусом. Затем, нужно нажать на кнопку «Подать заявление».

Сокращённая рабочая неделя или день

Сократят ли рабочий день из-за коронавируса? Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок с учётом условий работы у конкретного работодателя. Сокращённую рабочую неделю/день устанавливают по просьбе следующих категорий граждан:

• беременной женщины;
• одного из родителей (попечителей), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Остальные категории населения по трудовому законодательству не переводятся в обязательном порядке на неполный рабочий день, вне зависимости от форс-мажорных обстоятельств (в их числе и пандемия коронавируса). Но решение о переводе на сокращённый период работы может принять сам работодатель при согласии сотрудника.

Как сократить время работы?

Оформление сокращённой рабочей недели на предприятии осуществляется работодателем в следующем порядке:

1. Издаётся приказ о переводе на неполное рабочее время, в котором указываются:
   • причины изменений рабочего режима;
   • названия структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается внесение изменений;
   • конкретный режим работы (неполная рабочая неделя);
   • период действия вводимого режима (не более 6 месяцев).
2. Уведомление работников о переходе на новый режим и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
3. Уведомление службы занятости населения о новом режиме работы организации. Производится в течение трёх рабочих дней после издания приказа.

Как рассчитать оплату труда?

Размер зарплаты сотрудника при работе в режиме сокращённой рабочей неделе будет пересчитан пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ (сдельная оплата).

При оплате по отработанному времени расчет будет следующий: М_о / К_д * К_дс, где

• М_о– месячный оклад работника, рублей;
• К_д– количество рабочих дней в месяц;
• К_дс – количество рабочих дней в месяц при сокращённой рабочей неделе.

Месячный оклад экономиста в фирме составляет 45 тыс. рублей при работе 8 часов 5 дней в неделю (20 дней в месяц). Экономист Иванов перешёл с начала месяца на неполную рабочую неделю: 8 часов в день, 3 раза в неделю. За месяц Иванов отработал 12 дней, и его зарплата за месяц составила 45000/20*12=27000 рублей.

При сдельной оплате формула расчёта зарплаты будет отличаться: О_ш * К_и, где

• О_ш– оплата за штучное изделие, рублей;
• К_и– количество выполненных изделий в месяц, штук.

За каждую собранную металлическую деталь работник получает 300 рублей. За месяц им было собрано 150 экземпляров. Значит, за свою работу он получит 300*150=45000 рублей.

Ответственность за необоснованное и принудительное сокращение рабочего времени

Введение сокращённых рабочих недель/дней в принудительном порядке недопустимо, так как введение этих мер осуществимо только с согласия работника. В противном случае работодатель согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП будет обязан:

• выплатить зарплату работнику в полном размере;
• оплатить административный штраф в размере до 5 тыс. рублей (для руководителя предприятия) или до 50 тыс. рублей за каждого работника для юридического лица).

В случае с работой в период каникул, введённых в России из-за коронавирусной инфекции, введение сокращённых рабочих недель/дней может быть обоснованным. Так как работодатель пытается предотвратить заражение своих сотрудников. Однако при их несогласии перейти на новый режим и последующем принудительном переводе работодатель всё равно понесёт административное наказание.

Максимально сохранить рабочие места и выплату зарплаты в условиях коронавируса помогут правильно оформленный простой предприятия или сокращённая рабочая неделя. Эти меры помогут замедлить распространение коронавируса, не увольнять работников, сохранить им выплаты, пусть и в меньшем размере, тем самым уменьшив расходы работодателей.

Дают ли больничный лист при карантине по коронавирусу на работе?

В случае помещения на самоизоляцию в связи с карантином во время коронавируса, работник вправе уйти на больничный, т. к. теперь эти понятия приравниваются. В этом случае больному выдается листок нетрудоспособности с кодом «03».

Внимание! С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют новые правила оформления больничного при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу, которые утвердило постановление Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года.

Кому положен при самоизоляции в 2020 году?

В соответствии с п 2. постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен таким лицам:

• гражданам РФ после поездки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом в 2020 году (2019-nCoV);
• проживающих совместно с приехавшим из-за границы застрахованных лиц, при подозрении на COVID-19.

При каких симптомах коронавируса дают больничный, указано на сайте :

• высокая температура тела;
• кашель (с небольшим количеством мокроты или сухой);
• затрудненное дыхание;
• быстрая утомляемость;
• мышечная боль.

Однако, больной коронавирусом подлежит обязательной госпитализации, если болезнь протекает не в легкой форме (в частности, если температура тела выше 38,5 градуса по Цельсию и наблюдается лихорадка, при которой ЧДД > 30).

Кроме того, в стационар отправляются зараженные лица старше 65 лет или страдающие хроническими заболеваниями (Постановление главного санитарного врача РФ № 5 от 2 марта 2020 года, ).

Но можно ли и как взять ЛН из-за страха подхватить вирус, т.е. не болея и не имея оснований для самоизоляции? Больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен следующим работникам:

• Маме (папе) — при уходе за ребенком, если ребенок находится на карантине. Однако, в подобной ситуации уйти на больничный по уходу за ребенком и оформить выплату вправе только родитель малыша до 7 лет, в случае закрытия ДС на карантин (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года).
• Беременным (но только лишь беременность не является поводом для того чтобы брать БЛ, так как должны быть также другие основания для самоизоляции, чтобы взять ЛН). Больше об основаниях для выдачи ЛН при беременности в этом разделе.
• После возвращения/посещения из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, следует сказать, что данные о таких странах и их списки размещены на , и Яндекса. Таковыми являются государства, в которых зафиксирован хотя бы 1 случай коронавируса.

Родителям школьников, заболевших коронавирусом, больничный не положен. В подобной ситуации маме или папе ребенка следует прийти к соглашению со своим работодателем, уйти в отпуск или попросить присмотреть за детьми бабушек и дедушек.

Больничный может быть можно будет оформить и родителям при карантине у детей в садике или школе, с такой инициативой выступил председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Ведь в семьях, где родители не могут взять отпуск или работать удаленно, дети часто остаются дома без присмотра.

Справка! Кроме того, на оперативном совещании с вице-премьерами 16 марта 2020 года премьер Мишустин заявил о том, кого отправят на больничный: при коронавирусе он в первую очередь положен пожилым людям и лицам с хроническими заболеваниями.

Как выглядит и что значит код 03?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года, в случае нахождения на карантине работнику выдается листок нетрудоспособности с кодом «03». Такой код прописывается в строке больничного «причина нетрудоспособности». О других кодах и обозначениях в листке нетрудоспособности можно прочитать .

Расшифровывается код «03» таким образом: «нахождение на карантине заболевшего работника либо его ребенка в возрасте до 7 лет». Эта информация важна и для работодателя, и для ФСС РФ. Ведь такие сведения используются для назначения положенных выплат сотруднику, находящемуся на больничном.

Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

На какой срок выдается?

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года больничный выдается на 14 календарных дней. Этот период отсчитывается с момента не позднее следующего рабочего дня после получения уполномоченным медицинским учреждением заявления о выдаче листка нетрудоспособности от ФСС РФ. Число визитов врача на дом определяется в индивидуальном порядке на протяжении всего периода карантина.

Что делать организациям, деятельность которых прямо не приостановлена в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)

Если ваша организация не отнесена к числу тех, которым разрешено работать в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, но при этом ее деятельность не приостановлена согласно региональному акту, то возникает вопрос, может ли она продолжить свою работу в нерабочие дни, в каком режиме и на каких условиях.

Как мы уже говорили, в субъектах РФ решением высшего исполнительного органа госвласти субъекта может быть определен дополнительный перечень организаций, которым с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки разрешено продолжить работу (пп. “ж” п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239).

В г. Москве вправе продолжить работу все организации и ИП, если их работа не приостановлена в соответствии с московскими актами либо если не будут приняты акты Президента или иные федеральные акты, вводящие новые ограничения (п. 4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).

Но при этом для продолжения работы организациям и ИП, осуществляющим свою деятельность в г. Москве, необходимо соблюсти ряд условий

Важно подчеркнуть, что формально их обязаны выполнить даже те компании, которые вправе продолжить свою работу в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. К этим условиям относятся (п

4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

1) принятие решения (приказа), в котором сотрудники организации (исполнители по ГПД) делятся на три группы (п. 4.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

группа 1 – сотрудники, участвующие в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организации или ИП. Такие сотрудники не переводятся на дистанционный режим работы и продолжают выходить на рабочее место.

Рекомендуем включать в группу 1 только тех сотрудников, без которых деятельность вашей организации действительно невозможна. Иначе в случае злоупотребления с вашей стороны и необоснованного включения в группу 1 большого количества сотрудников есть риск претензий со стороны контролирующих органов. Но полагаем, что, если организация продолжает свою деятельность в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, претензий будет меньше.

О том, какие сотрудники не могут выходить на работу и как обеспечить появление на работе остальных с учетом вводимых ограничений по перемещению, см. ниже;

• группа 2 – сотрудники, переводимые на дистанционный режим работы. В эту группу вы можете включить любое количество сотрудников, главное, чтобы выполняемые ими трудовые функции позволяли осуществлять их дистанционно;
• группа 3 – сотрудники, в отношении которых установлен режим нерабочего дня с сохранением заработной платы. Эту группу сотрудников вы формируете, только если работника нельзя включить в группу 1 и выполняемые им трудовые функции не позволяют осуществлять их удаленно.

2) представление сведений о количестве работников, разделенных по группам 1 – 3, по форме, приведенной в Приложении 3 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ. Необходимо указать только количество работников в каждой из трех групп. Их персональные данные, пофамильные списки предоставлять не нужно. Эти сведения необходимо направить по электронной почте на адрес organization_size@mos.ru, а консультации по вопросам их предоставления можно получить по телефону +7 (495) 870-72-98 (п. 4.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ);

3) при продолжении своей деятельности соблюдение мер, перечисленных в п. п. 9 и 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (п. 4.1 данного Указа). Это в первую очередь требования:

• о проведении дезинфекции;
• в части соблюдения социального дистанцирования (соблюдение дистанции между лицами не менее 1,5 м). Оно должно выполняться в том числе путем нанесения специальной разметки и установления специального режима допуска и нахождения людей на объектах;
• об измерении температуры тела работникам с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

Если вы осуществляете деятельность в других регионах РФ, то ориентируйтесь на акты главы вашего региона. В них могут быть предусмотрены:

• перечень организаций и ИП, которым дано право продолжить работу;
• условия, при которых можно продолжать деятельность.

Такие акты могут быть либо уже приняты, либо приняты в ближайшее время. Рекомендуем отслеживать такие изменения самостоятельно на официальном сайте (портале) вашего региона.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.

Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:

• Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
• Прокуратура (см. инструкцию).
• Суд.

Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.

Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Как оплачивается пребывание граждан на карантине по коронавирусу в России

Учитывая тот факт, что количество заболевших во всем мире увеличивается в геометрической прогрессии с каждым днем, многие страны приняли меры, и Россия не исключение. Все новоприбывшие из-за границы должны соблюдать карантин в течение 14 дней с момента прибытия.

Так как у большинства приехавших отпуск подходил к концу, то им следует оформить специальный больничный по карантину. Оплачивается он благодаря средствам из ФСС, поэтому работодателям не придется беспокоиться о собственных затратах. Также изменился и порядок выплат, связанных с нынешним карантином. Эти временные меры установлены постановлением правительства РФ от 818.03.2020 N 294 и будут действовать с 20 марта 2020 до 1 июля 2020.

Кому положена зарплата в организациях

Оплата карантинных больничных листов относится не ко всем отраслям. Кому же будет оплачен внеочередной отпуск в связи с коронавирусом:

• Физлицам, которые недавно вернулись из зарубежья и имеют страховой полис ВНиМ;
• Гражданам, проживающим вместе с лицами, которые вернулись из стран, где были зарегистрированы случаи COVID-19. Они также должны быть застрахованы по ВНиМ;
• Иным лицам, которым было назначено соблюдение карантинного режима по медицинским показаниям;
• Работодателям выше указанных физлиц;
• Медицинским учреждениям, которые являются уполномоченными для выдачи листка нетрудоспособности по карантину.

В любом случае работодателю придется отправить своего подчиненного, приехавшего из зарубежной страны, в оплачиваемый карантин, но уже по новым временным правилам.

Врачи могут оформлять ЛН не только болеющим коронавирусом, но также и их контактным лицам

Обязательно ли оформлять ли ЛН при переводе на «удаленку»

Многие коммерческие и некоммерческие организации имеют в составе своего штата удаленных сотрудников. В связи со сложившейся ситуацией, а именно эпидемией коронавирусной инфекции, большинство работодателей вынуждены перевести своих подчиненных на «удаленку».

Для этого необходимо написать соответствующее заявление, в котором будут указаны причины, в связи с которыми вам требуется работать за пределами рабочего места. Если руководство не против, то отдел кадров должен подготовить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут оговорены все аспекты дистанционной работы и ее временной интервал.

Что касается оплаты труда, то она не должна измениться, если сохранен объем трудовых обязанностей. Однако ежемесячная зарплата не должна быть ниже МРОТ, в случае выполнения сотрудником нормы времени и труда. К тому же работник может потребовать компенсацию в связи с использованием личного имущества и на оплату услуг.

Самому идти за больничным в медучреждение необязательно

Заболевшим гражданам, бактерионосителям и контактным может быть выдан листок нетрудоспособности. ЛН может выдать инфекционист или лечащий врач.

Помимо этого лист нетрудоспособности можно оформить дистанционно. На сайте ФСС России необходимо подать заявление со сканом документов, подтверждающих выезд в страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по COVID-19. Выплаты в связи с карантитом будут происходить частями. Первая часть поступит по истечении 7 календарных дней больничного, а вторая выплата будет произведена по факту закрытия ЛН.

В каком размере будет оплата без болезни и больничного

Если работодатель принял решение ввести карантин, то такой период считается периодом простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Этот временной промежуток оплачивается не менее 2/3 от зарплаты сотрудника. Расчет средней заработной платы производится по 2 параметрам: фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Будут ли оплачены все выходные с 30 марта

По состоянию на 25.03.2020 известно, что с 30 марта по 3 апреля жителей России ожидают нерабочие дни с сохранением зарплаты. Президент принял подобные меры для снижения распространения коронавирусной инфекции внутри страны.

К ним относятся: медицинские и фармацевтические учреждения; фирмы, осуществляющие неотложные работы в условиях ЧС; ремонтные организации, выполняющие неотложные работы; продовольственные учреждения и СМИ (при условии перевода большинства сотрудников на удаленную работу).

Данный период не относится к праздничным дням или отпуску. Каким же образом он будет оплачиваться? Министерство труда Российской Федерации утверждает, что принятые меры не приведут к снижению ежемесячной зарплаты. Те граждане, которые продолжат работать в этот промежуток времени, получат такую же заработную плату, как и в обычные рабочие дни.

С 30 марта по 3 апреля в России объявлены нерабочие дни

С 12 мая все выходим на работу?

Многие восприняли последнее телеобращение президента Путина именно так, хотя он сказал немного другое.

Вероятнее всего, от самого главы государства мы о продлении карантинных мер действительно больше ничего не услышим. До этого именно он объявлял сначала нерабочую неделю в конце марта — начале апреля. Затем нерабочим был объявлен апрель в целом. А вот теперь — дни до 11 мая 2020 года включительно.

Сейчас полномочия продлевать карантин получат региональные власти. Для этого правительство страны и подведомственный ему Роспотребнадзор составят список рекомендаций по снятию карантинных мер. На эти рекомендации и будут ориентироваться губернаторы. Сама такая “дорожная карта” должна появиться не позже 5 мая 2020 года.

Вполне можно допустить, что все 85 губернаторов продлят карантинные меры (или выходные, кому как больше нравится) с 12 мая ещё на одну-две недели. А где-то и больше. Хотя в благополучных регионах карантин 12 мая может быть снят.

Ориентироваться на сообщения центральных СМИ о продлении выходных в мае 2020 года в связи с коронавирусом смысла уже не будет — нужно следить за деятельностью именно вашего губернатора. В этом помогут региональные новостные сайты или сайты губернатора и местного правительства.

Заглавное изображение: 12.mchs.gov.ru