Инструкция: что делать, если вас увольняют во время карантина

Ответственность работодателей-нарушителей

К руководителю предприятия или индивидуальному предпринимателю, который нарушает трудовое законодательство, может быть применена административная ответственность. На основании статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, за незаконное расторжение трудового договора предусмотрено наложение штрафов. Предпринимателей ждет штраф от 1000 до 5000 руб., юридические лица могут быть наказаны на сумму от 30000 до 50000 руб., размер штрафа для руководителя от 1000 до 5000 руб.

Для наложения наказания должна быть произведена проверка предприятия уполномоченным органом – Государственной инспекцией по труду. Инициировать ее может незаконно уволенный работник. По результатам проверки выносится решение о штрафных санкциях.

Что делать при увольнении в период коронавируса без согласия работника? Ответ на этот вопрос только один: отстаивать свое законное право путем обращения в контролирующие органы с целью восстановления на рабочем месте и получения компенсации за простой.

Согласны ли вы с тем, что из-за коронавируса мы уже не будем жить как раньше?
Да, изменится многое 76.37%

Нет, скоро все станет как раньше 23.63%
Проголосовало: 1528

Читайте далее:

Как оформить удаленную работу при коронавирусе

Необходимость перевода работников на удаленку будет определяться органами власти, а не работодателями

Как получить выплаты из-за коронавируса в России

Мне нравится1Не нравится1

Фильтр:
Все
Ждет ответа
СортировкаПросмотрыОтветовГолоса

Можно ли носить контактные линзы при коронавирусе?

Дмитрий 1 месяц

7373 просм.

1 ответ.

голос.

Можно ли заразиться через открытую рану?

Мария 1 месяц

6189 просм.

4 ответ.

1 голос.

Переносят ли комары коронавирус?

Фёдор Исаев 1 месяц

6081 просм.

6 ответ.

-4 голос.

Как сокращать работников в период коронавируса

Могут ли сократить персонал на работе из-за коронавируса?

Работодатель может сократить штат работников в условиях эпидемии, но только при соблюдении требований ТК РФ.

Процедура сокращения не быстрая, сотрудников нужно предупредить об увольнении по крайней мере за 2 месяца. То есть ситуации, что завтра работнику объявят, что он сокращен с работы, не может быть.

Работодатель должен за 2 месяце направить письменное уведомление. На протяжении этих двух месяцев необходимо оплачивать труд персонала на стандартных условиях по трудовому договору. По истечении срока предупреждения можно увольнять сотрудников с выдачей всех положенных выплат, в том числе и выходного пособия. Основание увольнения — п.2 ст.81 ТК РФ.

Если сокращения носят массовый характер, то срок предупреждения увеличивается до 3 месяцев.

Указанных лиц можно уволить по сокращению только в случае полного закрытия организации (ликвидации), в этом случае сокращается весь персонал на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Каждому сокращенному лицу нужно выплатить выходное пособие — средний заработок за 1 месяц, а при нетрудоустройстве человека в последующие три месяца после увольнения — нужно выплатить еще два средних заработка. Гарантии работникам при сокращении прописаны в ст.180 ТК РФ.

Будут ли массовые увольнения сотрудников?

Для массового сокращения необходимо обоснование. Премьер-министр Мишустин заявил, что массово сокращать персонал можно только в крайнем случае — при угрозе банкротства.

Предполагается, что наибольшее количество увольнений и сокращений будет в отраслях, наиболее сильно пострадавших от коронавируса: туризм, сфера развлечений, спортивные и культурные учреждения, авиаперевозки, строительство, машиностроение, сфера услуг.

Особенно это касается малых и микропредприятий. Уже сейчас многие компании принимают решение о закрытии и ликвидации с массовым сокращением всех сотрудников.

Малый и средний бизнес ждет новых мер поддержки со стороны государства, которые помогут им продержаться во время эпидемии коронавируса и сохранить рабочие места.

Количество массовых сокращений будет зависеть от того, насколько быстро пройдет эпидемия в России. Точные прогнозы сейчас сделать невозможно, но эксперты прогнозируют, что последствия коронавируса еще будут проявляться не один год после завершения эпидемии.

Что говорит Мишустин?

Премьер-министр Мишустин предостерег работодателей от незаконных увольнений и необоснованных сокращений в период коронавируса. Во время эпидемии за случаями нарушения трудового законодательства будут особенно пристально следить контролирующие органы — Трудовая инспекция, Прокуратура.

Если будет доказано, что работодатель, воспользовавшись шумихой на фоне коронавируса, преследовал свои цели и уволил персонал незаконно, то будет назначен штраф.

Будут проверяться все случаи массового сокращения персонала на предмет обоснованности таких действий в период коронавируса.

По мнению Мишустина увольнение или сокращение работников должно стать крайней мерой, когда никаких других выходов нет. Только угроза банкротства может стать причиной массового сокращения, по мнению Мишустина.

Также работодателям нужно помнить о различных мерах поддержки со стороны государства — отсрочки по налогам, кредитам, предоставление беспроцентных кредитов малому бизнесу, безвозмездной помощи от государства в размере 12130 руб. на каждого работника. Будут рассмотрена возможность введения дополнительных мер поддержки. Главное при этом для работодателей — это постараться сохранить максимальную занятость персонала.

Как происходит увольнение, если компания банкротится

С 6 апреля 2020 года для некоторых категорий должников введён мораторий на возбуждение дел о банкротстве. В этот период кредиторы не могут подать заявление о признании должника банкротом. Но при этом запрета либо каких-то ограничений на подачу заявления о банкротстве со стороны самого предприятия сейчас не установлено. Так что компания может сама подать такое заявление. Сотрудники имеют те же права, что и при ликвидации организации.

Если же у компании есть долги по выплате зарплаты и пособия, то они будут погашаться после продажи её имущества и других активов. Работники считаются кредиторами второй очереди.

Как обратиться в службу занятости

После сокращения или увольнения нужно в течение 14 дней встать на учёт в службе занятости. Тогда вы сможете получать свою среднюю зарплату ещё два месяца, если служба не сможет вас трудоустроить за это время.  

После этого периода вам будет начисляться пособие по безработице. Его размер зависит от вашей зарплаты и трудового стажа. Максимальная сумма до конца 2020 года составляет 12 130 ₽. Однако если в течение десяти дней с момента регистрации отказаться от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, можно потерять статус безработного. 

Чтобы встать на биржу труда, вам потребуется предоставить такие документы: 

• паспорт РФ;
• трудовая книжка;
• документы об образовании и квалификации;
• справка 2-НДФЛ с последнего места работы о зарплате за последние три месяца;
• военный билет (при необходимости).

Мишустин о массовых увольнениях персонала в России

Увольнение в период коронавируса по собственному желанию

Кого запрещено увольнять в карантин?

Что делать работнику, если его уволили во время эпидемии?

Ответственность работодателя за увольнение с нарушениями

Как перевести на неполное время работы по ТК РФ?

Сокращение недели или дня нужно правильно оформить документами.

Шаг 1. Подготовка уведомлений для работников о сокращенном времени работы.

Уведомления лучше оформить в письменном виде на имя каждого работника. В нем руководитель предлагает работнику оптимальный вариант неполного рабочего времени, которое позволит минимизировать риск заражения коронавирусом, не разориться компании работодателя и сохранить хотя бы частично доходы людей.

В тексте указывается продолжительность перевода на неполном режиме.

В настоящее время Президент РФ В.В. Путин определил продолжительность нерабочего времени — до 30 апреля 2020 года. Однако не исключено, что это период будет продлен. Чтобы не переделывать еще раз потом все документы, логичнее не указывать конечную дату окончания сокращенного графика работы, а указать фразу «до нормализации эпидемиологической обстановки в стране».

Уведомления раздаются на руки для ознакомления.

Шаг 2. Сбор согласий работников на сокращение режима.

В ответ на полученное уведомление сотруднику нужно написать согласие о переводе на сокращенный день или неделю. Можно составить единый лист, где каждый сотрудник поставить подпись в знак согласия с новыми условиями труда.

Если работник сам выступает инициатором сокращения графика работы, то от него требуется заявление.

Можно пропустить два первых шага, обговорить все договоренности устно и зафиксировать их в дополнительных соглашениях. Взаимное подписание доп соглашения уже означает согласие обеих сторон на новые условия труда.

Шаг 3. Подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам о новых условиях труда.

В доп соглашении нужно указать только те условия, которые меняются в трудовом договоре:

• новый график работы — количество рабочих часов в дне, рабочих дней в неделе;
• порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
• дату начала сокращенного режима работы;
• срок его окончания;
• иные дополнительные условия.

Каждый работник должен подписать соглашение к трудовому договору, тем самым согласившись на новый график труда.

Образец дополнительного соглашения:

Шаг 4. Оформление приказа о введении сокращенного рабочего времени.

Данный документ обязателен для составления, на его основании на предприятии устанавливается новый трудовой график, назначаются ответственные лица за реализацию данных действий.

С приказом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись, для этого к нему прикладывается ознакомительный лист для сбора подписей.

Другие варианты работы в условиях эпидемии COVID-19

Помимо введения неполного рабочего времени, работодатель может также использовать следующие варианты организации работы:

• перевод на удаленную работу;
• введение временного простоя;
• оформление оплачиваемого отпуска;
• оформление отпусков за свой счет (строго по согласию работника);
• отправка на больничный работников с хроническими заболеваниями и лиц старше 65 лет.

Если компания в период эпидемии коронавируса продолжает работу, то обязательно нужно ввести меры профилактики и отстранять от работы тех сотрудников, у которых выявлена температура, признаки ОРВИ, для кого предписан двухнедельный карантин.

Кого нельзя увольнять по инициативе компании

ТОП-5 востребованных профессий во время коронавируса

На первое место, конечно, выходят медицинские работники – врачи и медсестры (и медбратья, конечно)

Именно они отважно принимают и лечат пациентов, когда многие россияне боятся даже в магазин выйти. Сейчас врачи как в государственных, так и в частных больницах работают на износ – ведь помимо коронавируса, на повестке дня и сезонная эпидемия гриппа и ОРВИ

У врачей частных клиник, которые получают процент за каждого принятого пациента, в последний месяц зарплата выросла как минимум в 2 раза. А вот обычные государственные поликлиники своим работникам денежное довольствие пока не поднимаю, хотя те так же работают на износ. Но хоть увольнения им бояться не нужно – это уже большой плюс в наших реалиях.
Курьеры, сотрудники службы доставки. Так как многие бизнесы в период карантина и после него ушли в онлайн (те, кто смог выжить), очень сильно повысится спрос на курьеров, которые будут доставлять товары, купленные покупателями в интернете. Сюда же относятся курьеры по доставке еды – Яндекс Еда, Диливери Клаб и т.д. Кстати, сейчас, в разгар вынужденной всеобщей самоизоляции, эти компании набирают доставщиков в усиленном режиме, ведь не имея возможности сходить в любимо кафе, граждане могут просто заказать из него доставку, чем активно пользуются.
Операторы call-центров. Бизнес уходит в онлайн, поэтому все вопросы покупатели решают также бесконтактным способом – звонки или онлайн-переписка. Даже некоторые банки сейчас перешли в полностью в онлайн-концепцию, что ни коим образом не сказывается плохо на его клиентах. В связи с этим, работники для консультирования покупателей по телефону и мессенджерам будут необходимы всем компаниям, которые выживут и приспособятся к новым реалиям.
Репетиторы. Школьники в этом учебном году практически не учатся – сначала февральский 2-недельный карантин из-за эпидемии гриппа, теперь этот, неизвестно сколько продлящийся карантин по коронавирусу. Онлайн-занятия по государственным программам типа учи.ру (пока еще страшное и непонятное для большинства российских семей нововведение) и самостоятельное выполнение домашки не способны восполнить знания. А экзамены, ЕГЭ и ГИА сдавать придется. Прогнозируем резкий спрос на репетиторов после карантина – учителя математики, русского, английского, физики и химии не пропадут!
Программисты, разработчики сайтов и приложений. Уже сейчас многие компании решили уходить в онлайн-сферу. Там не надо платить аренду, зарплату консультантам и клининговым работникам. Но нужен хороший сайт или приложение – чтобы покупателям было приятно и удобно делать покупки. Знатоки этой сферы после карантина будут на коне!

Сокращение сотрудников из-за коронавируса

Другие ситуации: а был ли прогул?

Мы решили проанализировать судебную практику и посмотреть, какие еще причины приводятся работниками, желающими восстановиться на работе с привлечением суда. И относят ли эти причины к уважительным сами суды?

Причина прогула	Аргументы	Реквизиты
Решения суда в пользу работодателей
Замена стояков и радиаторов отопления в квартире работницы	Данные работы не были связаны с аварийной ситуацией. Напротив, об их выполнении работнице было заблаговременно известно, в связи с чем она не лишена была возможности обеспечить доступ специалистов в квартиру для проведения ремонтных работ с помощью родственников, знакомых и т.д. Поэтому суд признал причину прогула неуважительной и отказал в восстановлении на работе	Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2016 № 33-14150/2016
Вызов работника в суд в качестве представителя стороны по делу	Суд признал отсутствие на работе на этом основании незаконным, поскольку работник участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги	Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018
Внезапное возникновение неотложных обстоятельств личного характера	Работник отказался дать объяснения относительного того, что конкретно помешало ему появиться на работе. Поэтому у работодателя не было возможности понять, уважительная причина или нет. Суд посчитал увольнение законным	Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46074/2017
Вызов на сессию в учебном заведении	Работник самовольно ушел в учебный отпуск и даже не уведомил своего работодателя о предстоящем отсутствии. Суд признал, что самовольное использование дней отпуска без согласования с работодателем правильно расценено им как прогул	Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-10406/2018
Решения суда в пользу граждан
Аварийные работе в доме (квартире)	В доме, где проживает работница, накануне лопнула труба отопления. В результате было отключено отопление по всему стояку в подъезде. Работа по замене трубы проводилась в квартире работницы, куда попасть без ее присутствия было бы невозможно. Суд признал причину невыхода на работу уважительной	Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11
Участие в судебном заседании в качестве истца	Рабочая смена работника заканчивалась в 14:00, а в суд надлежало явиться в 14:30. Но, несмотря на это, суд посчитал, что у работника имелись уважительные причины для невыхода на работу. А все потому, что в силу специфики своей работы сотрудник не успел бы появиться в суде к назначенному времени	Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086
Вызов работника в суд в качестве ответчика	Необходимость присутствия на судебном заседании возникла не по собственной инициативе работника, поэтому отсутствие сотрудницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной	Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 по делу № 33-51716/2018
Вызов на допрос в качестве свидетеля	Сотрудника вызвали на допрос в органы внутренних дел соответствующей повесткой. Суд посчитал увольнение незаконным	Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 20.12.2016 по делу № 33-2969/2016

Уменьшение зарплаты в период коронавируса

Главный вывод судей, который следует из бюллетеня, заключается в том, что режим нерабочего времени, объявляемый из-за пандемии в соответствии президентскими указами, не изменяет правового регулирования, установленного нормами ТК РФ.

Соответственно, на права и обязанности работников и их работодателей в части выплаты зарплаты данный режим также не влияет. Поэтому объявление режима нерабочего времени и приостановление деятельности организаций не являются основаниями и для уменьшения зарплаты сотрудников.

Судьи поясняют, что на период объявленных нерабочих дней за работниками сохраняется средняя заработная плата. В частности, это было предусмотрено указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

Поэтому размер оплаты труда сотрудников, временно приостановивших работу на период нерабочих дней, должен соответствовать тому, который они получили бы, если бы отработали эти дни полностью. При сдельной оплате труда зарплата должна выплачиваться в размере, который сдельщик получил бы, выполнив норму труда.

Что касается премий за период нерабочего времени, то здесь необходимо учитывать действующие у работодателей локальные нормативные акты и положения о премировании работников.

Если в соответствии с положением о премировании премии входят в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты, то работник имеет право на начисление премии за период нерабочих дней. То же самое касается случаев, когда премия является обязательной составляющей заработной платы.

Если же премии сотрудникам выплачиваются организацией нерегулярно и только за достижение определенных показателей, то за период нерабочих дней премии сотрудникам не выплачиваются.

Это же правило справедливо и для случаев, когда премии выплачиваются сотрудникам при выполнении условий для премирования, указанных в локальных нормативных актах работодателя.

Что делать, если сократили на работе в период эпидемии?

Ответственность работодателей за нарушения во время карантина

Уровень наказания зависит от степени правонарушений. Это может быть и административная, и уголовная ответственность, причем применяться нормы КоАП РФ могут только если нет оснований для применения положений УК РФ:

• За сам факт нарушения трудового законодательства юридическое лицо может быть подвергнуто штрафу до 50000 рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).
• Еще до 50000 рублей — за невыплату или неполную выплату зарплаты (ч.6 ст.5.27 КоАП).

При повторном нарушении штрафы могут быть удвоены, а на основании судебной практики штрафовать могут за каждый случай такого нарушения, т.е. за каждого работника, в отношении которого произошло нарушение.

При более длительной задержке по ЗП могут быть использованы положения ст.145.1 УК РФ. Далее будем указывать максимальные наказания по статье, подразумевая, что есть и более мягкие альтернативы – запреты, работы и т.п.:

1. Частичная невыплата более 3-х месяцев – лишение свободы до 1 года.
2. Полная невыплата более 2-х месяцев – до 3-х лет лишения свободы.
3. Предыдущие условия, если последствия оказались тяжкими – до 5 лет.

При этом лицо, ранее не привлекавшийся по данной статье, может быть освобождено от уголовного преследования, если в течение 2-х месяцев полностью погасит задолженность, включая все необходимые пени, доплаты, компенсации.

Правильный порядок сокращения для работодателей в 2020 году

Как правильно увольнять работников во время коронавируса

Если у работодателя отсутствуют основания для принудительного расторжения трудового договора, ему предстоит добиваться согласия работника.
Распространенная практика принуждения граждан к написанию заявлений на увольнение порочна и противозаконна — работодатель не вправе принуждать работника к уходу по его инициативе. Это всегда исключительно добровольное решение работника.

Работодатель вправе инициировать увольнение сотрудника во время коронавируса, предложив ему заключить соглашение. Со стороны работника в таком случае рационально поднять вопрос о дополнительной выплате в связи с уходом. Такой подход логичен и выгоден всем: работник уходит с золотым парашютом, что особенно хорошо в условиях тотального сокращения рабочих мест по стране, работодатель достигает своей цели по уменьшению штата.

При таком порядке стороны вправе договориться на любую удобную им дату увольнения — хоть в тот же день.

Законно ли увольнение во время карантина?

Увольнение в период эпидемии коронавируса

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 4г/7-11433/14).

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

​

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников. Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности

При этом применяется общий порядок начислений

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Вам будет интересно прочитать

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Законно ли увольнять сотрудников в период коронавируса